劳动实务
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劳动合同到期不续签公司赔偿员工n还是n+1？
劳动实务根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满是劳动合同终止的情形之一。如果用人单位不希望续签，可以终止劳动合同。但是劳动合同到期后，用人单位在终止劳动合同时，大多数情况下需要向员工支付经济补偿。那么
2024-09-11 【劳动实务】
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劳务合同解除要赔偿吗
劳动实务在日常生活中，劳务关系广泛存在于各个领域，从家庭雇佣保姆到企业临时聘请劳务人员等。然而，很多人对于劳动合同和劳务合同常常混淆不清。对于劳务合同解除时，是否需要赔偿也存在很多疑问。劳动合同的主体是确定的
2026-05-27 【劳动实务】
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工伤职工长期休病假，可以辞退吗
劳动实务员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。对于工伤员工，法律有明确的立法保护，但在实践中也不乏“小伤大养”的情况发生。有的用人单位在面对工伤职工休病假时，也会采取辞退的方式来降低
2026-06-02 【劳动实务】
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企业招聘广告避坑指南！（附：招聘广告范本）
劳动实务在企业的日常运营中，招聘广告是企业与潜在求职者的首要接触点。然而，许多企业在发布招聘广告时，往往忽视其中存在的法律风险，从而可能引发一系列不必要的纠纷和损失。一、虚假宣传部分企业为了吸引更多求职者，可
2026-06-02 【劳动实务】
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求职登记表仅仅是看似简单
劳动实务在求职过程中，求职登记表是求职者迈向心仪工作的首张“入场券”，也是用人单位初步了解求职者的重要窗口。然而，这些看似普通的表格，背后却蕴含着重要作用以及潜在的法律风险。求职登记表对用人单位而言，是全面了
2026-06-02 【劳动实务】
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员工自愿放弃社保后又要求补缴，滞纳金该由谁承担？
劳动实务在劳动用工领域，社保问题一直是企业与员工关注的焦点。实践中，时常出现员工出于各种原因自愿放弃社保，而后又反悔要求补缴的情况，随之而来的滞纳金承担问题更是引发诸多争议。一、法律规定明确社保缴纳的强制性用
2026-06-02 【劳动实务】
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律师解析：为员工缴纳住房公积金，是单位强制义务还是“福利”？
劳动实务住房公积金就是我们日常所说的“五险一金”中的“一金”，“五险”则指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。依法为员工缴纳社保，已经逐渐成为用人单位和劳动者的共识，但是很多用人单位存在
2026-06-05 【劳动实务】
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经工会同意的辞退行为仍不一定合法
劳动实务基本案情2008年7月，柏某到某销售公司工作，根据双方签订的劳动合同，柏某在连云港地区从事产品销售工作。2020年7月7日，某销售公司向柏某送达《业绩警告》，告知其当年1至6月未能完成销售业绩，对其予
2023-11-21 【劳动实务】
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律师提醒：签订劳务协议的注意事项
劳动实务在当今社会，劳务关系日益普遍，签订一份规范、清晰的劳务协议至关重要。一份严谨规范的劳务协议，有助于明确双方权利义务和避免潜在纠纷。那么，签订劳务协议时都有哪些需要注意的事项呢？一、双方主体信息要明确在
2026-06-05 【劳动实务】
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劳动者本人患病或非因工负伤，用人单位可以辞退吗？
劳动实务劳动者本人患病或非因工负伤时，享有法定的医疗期、病假工资和疾病救济费等待遇保障。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以
2024-09-25 【劳动实务】
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