劳动实务
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公司安排员工值班要支付加班费吗
劳动实务关于值班的劳动报酬《劳动法》及《劳动合同法》并无明确规定。一般由双方协商确定或按规章制度的规定处理。员工根据值班的时间要求公司应按照员工加班的标准支付其加班费得不到法律的支持。
2023-05-18 【劳动实务】
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不定时工作制下，用人单位还需支付员工加班费吗
劳动实务不定时工作制是指工作性质特殊、无法按标准工作时间衡量、需机动作业或者是因生产特点、职责范围的关系不适合标准工时制职工的工时制度。根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四
2023-05-27 【劳动实务】
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企业给员工调岗必须征求员工同意吗？
劳动实务用人单位调整劳动者工作岗位一般应经劳动者同意。如果没有变更劳动合同的主要内容，或者虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更，劳动者有服从安排的义务。用人单位与劳
2023-12-09 【劳动实务】
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公司辞退不能胜任工作的员工要支付经济补偿金吗？
劳动实务公司辞退员工必须符合法定条件，不能随意辞退员工，否则公司要承担赔偿责任。根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工，诸如：员工在试用期被证明不符合录用条件的；员工严重违纪，违反单位的规章制
2023-09-24 【劳动实务】
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经工会同意的辞退行为仍不一定合法
劳动实务基本案情2008年7月，柏某到某销售公司工作，根据双方签订的劳动合同，柏某在连云港地区从事产品销售工作。2020年7月7日，某销售公司向柏某送达《业绩警告》，告知其当年1至6月未能完成销售业绩，对其予
2023-11-21 【劳动实务】
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公司单方面解除员工如何赔偿
劳动实务在日常生活和工作中，公司单方面解除员工的情况时有发生。这往往是由于公司经营状况的变化、员工工作表现不佳或公司政策调整等原因所致。然而，如若处理不当，此举可能会引发劳动纠纷，甚至涉及法律问题。首先，我们
2023-12-08 【劳动实务】
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用人单位拖欠工资应承担什么法律责任？
劳动实务用人单位向劳动者支付劳动报酬是用人单位的基本义务。《根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠但是在实践中还是会遇到企业未向员工足额支
2023-12-13 【劳动实务】
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劳动合同解除与终止有什么区别，你知道吗
劳动实务劳动合同的解除和劳动合同的终止都会导致劳动合同所确定的法律关系消灭。解除劳动合同和终止劳动合同是两种不同的法律概念，在法律上有明确的区别，不加以区分很容易引发劳动争议纠纷。一、概念不同解除劳动合同是指
2023-12-14 【劳动实务】
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签的是劳务合同，为何认定为劳动关系？
劳动实务2020年8月26日，某公司与牛某签订了企业劳务合同，约定合同期限从2020年8月26日至2021年8月25日，试用期1个月。双方还约定了关于社保、纪律、合同的解除、责任保证、合同终止等内容。牛某被安
2023-09-05 【劳动实务】
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如果员工离职后发现社保未交怎么办
劳动实务在当今社会，社保作为一项基本的劳动保障制度，对于员工来说具有重要的意义。然而，有些公司在员工入职或者离职时，可能会出现社保缴纳不及时、不完整的情况。公司未为员工缴纳社保可能是由于公司管理不善，导致社保
2023-12-11 【劳动实务】
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