劳动实务

• 公司是否有权拒绝员工请年假

  劳动实务

  劳动者法定年休假系法律赋予劳动者休息休假的基本权利,属于用人单位的法定义务。年假是为了保障员工的身心健康，使他们能够有时间休息、充电和与家人团聚。在长时间的工作后，合理的休假有助于员工恢复精力，提高工

  2024-01-14 【劳动实务】

  阅读更多

• 不签劳动合同对谁有利

  劳动实务

  劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件，是双方权利义务的书面载体。签署劳动不管是对用人单位还是劳动者都具有重要的法律意义。要回答不签劳动合同对谁有利这个问题，我们首先要知道不签劳动合同对

  2024-01-18 【劳动实务】

  阅读更多

• 没签劳动合同是不是可以随时辞职

  劳动实务

  劳动合同的内容包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、等必备条款。劳动合同的签署能够有效保护员工的合法权益，防止用人单位利用自身优势地位侵害员工的权益。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位在用工

  2024-01-19 【劳动实务】

  阅读更多

• 劳动合同自然到期终止有补偿金吗

  劳动实务

  劳动合同期满后，劳动合同是法定的终止情形。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满后，劳动合同自动终止。那么，劳动合同自然到期终止，用人单位需要支付员工经济补偿金吗？经济补偿金是劳动法上特有的

  2024-01-22 【劳动实务】

  阅读更多

• 员工离职为什么不要写离职申请？

  劳动实务

  很多公司在员工离职的时候都会要求员工递交离职申请，在公司审批同意后再办理离职手续。其实员工享有自主择业的权利，离职的时候根本就不需要写离职申请。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式

  2023-03-30 【劳动实务】

  阅读更多

• 离职需要提前多少天申请？

  劳动实务

  在职业生涯中，离职是一个常见的现象。然而，离职并非随心所欲，而是需要遵循一定的法律规定和职场规范，其中一个重要的方面就是提前申请的时间。那么，离职究竟需要提前多少天申请呢？一、员工享有自主择业的权利根

  2025-01-02 【劳动实务】

  阅读更多

• 员工住院期间工资应该如何发放

  劳动实务

  在日常生活和工作中，我们常常会遇到员工因病住院的情况。这时，一个自然而然的问题浮出水面：员工住院期间，公司是否需要继续发放工资？住院期间的工资该如何发放？回答这个问题，我们需要对员工住院的原因进行区分

  2024-01-28 【劳动实务】

  阅读更多

• 被迫离职的经济补偿金是N还是2N？

  劳动实务

  在劳动法律关系中，被迫离职时经济补偿金的计算是一个常见且重要的问题。很多劳动者可能会疑惑，到底是“N”还是“2N”呢？一、“N”和“2N”的含义“N”是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

  2025-01-02 【劳动实务】

  阅读更多

• 用人单位可以扣除员工工资吗？

  劳动实务

  在劳动关系中，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，然而，有时会出现用人单位扣除员工工资的情况。那么，用人单位究竟可不可以扣除员工工资呢？一、用人单位不能随意扣除员工工资根据我国相关劳动法律法规，劳动者的

  2025-01-02 【劳动实务】

  阅读更多

• 用人单位停工、停业要支付员工工资吗？

  劳动实务

  在劳动法实务中，由于市场环境变化、经营策略调整、不可抗力等原因，用人单位停工、停业的情况时有发生。然而，在此种情况下，如何保障劳动者的合法权益，特别是工资支付问题，是一个至关重要的法律实务问题。一、

  2025-01-02 【劳动实务】

  阅读更多