劳动实务
-
超过法定退休年龄因工作遭受事故伤害能否认定工伤？
劳动实务随着我国人口老龄化的加剧，许多劳动者在达到法定退休年龄后仍选择继续工作。然而，当这些超过退休年龄的劳动者在工作过程中遭受事故伤害时，是否可以认定为工伤呢？首先，我们需要明确工伤的定义。根据《工伤保险条
2024-02-27 【劳动实务】
阅读更多 -
公司用末位淘汰制解除员工劳动合同是否合法？
劳动实务末位淘汰制度作为一种绩效管理制度，它能够激发员工的工作积极性，调动员工的工作热情，避免员工消极应付工作，促使员工保持竞争意识，提升工作质量。那么，公司用末位淘汰制解除员工劳动合同是否合法呢？回答是否定
2024-02-29 【劳动实务】
阅读更多 -
末位淘汰被辞退有补偿金吗
劳动实务末位淘汰制是公司绩效考核的一种制度，从一定程度上推动了员工的工作积极性，也推动公司向前发展。那么，公司用末位淘汰制辞退员工末位淘汰被辞退有补偿金吗？公司对考核处于末位的员工并没有单方解除劳动合同的权利
2024-03-01 【劳动实务】
阅读更多 -
试用期内公司不用任何理由就可以辞退员工吗
劳动实务试用期是在劳动合同期限内，根据双方约定的一个供双方互相了解、互相考察的期间。对用人单位而言，试用期内可以进一步考察劳动者是否符合录用条件；对劳动者而言，试用期可以考察用人单位的管理水平、发展前景。通过
2024-03-02 【劳动实务】
阅读更多 -
口头变更劳动合同有效吗？
劳动实务日常生活中，一般涉及到重要事项的变更都会白纸黑字的写下来，但实践中，有些公司的经营状况会随着多因素变化，而公司需要调整员工的工作内容等，那么，公司和员工口头变更劳动合同的内容有效吗？根据《劳动合同法》
2024-03-07 【劳动实务】
阅读更多 -
缴费满15年，但还未到法定退休年龄，可以不缴社保吗？
劳动实务社会保险是一项重要的民生保障制度，它旨在为劳动者在老年、疾病、工伤、失业等情况下提供必要的物质帮助。很多劳动者在缴费满15年后，可能会有一个疑问：既然已经满足了最低的缴费年限，且还未达到法定退休年龄，
2024-03-08 【劳动实务】
阅读更多 -
员工生病期间公司能辞退吗
劳动实务员工生病期间是否可以被公司辞退是一个备受关注的问题。很多劳动者在面临健康问题时，都担心自己的工作岗位会受到威胁。那么，到底员工生病期间公司能否辞退呢？一、医疗期内公司不能非过错性解除或经济性裁员劳动法
2024-03-09 【劳动实务】
阅读更多 -
劳动合同一般签多久
劳动实务劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在签订劳动合同时，劳动者和用人单位往往会关心劳动合同应签多长时间的问题。那么，劳动合同一般应签多长时间呢？一、劳动合同期限的种类劳
2024-03-10 【劳动实务】
阅读更多 -
未及时完成工作任务可以辞退吗
劳动实务为了防止用人单位滥用解除权，随意与劳动者解除劳动合同，立法上严格限定了企业与劳动者解除劳动合同的条件，保护劳动者的劳动权，禁止用人单位随意或武断地与劳动者解除劳动合同。那么，员工未及时完成工作任务可以
2024-03-12 【劳动实务】
阅读更多 -
签订空白的劳动合同有没有法律效力
劳动实务劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，有些用人单位为了规避法律责任，要求劳动者在空白劳动合同上签字，这种行为存在极大的法律风险。那
2024-11-13 【劳动实务】
阅读更多
