劳动实务
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离职需要提前多少天申请？
劳动实务在职业生涯中，离职是一个常见的现象。然而，离职并非随心所欲，而是需要遵循一定的法律规定和职场规范，其中一个重要的方面就是提前申请的时间。那么，离职究竟需要提前多少天申请呢？一、员工享有自主择业的权利根
2025-01-02 【劳动实务】
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签完劳动合同后没给员工一份，要赔二倍工资吗？
劳动实务在劳动法律关系中，劳动合同的签订和履行至关重要。劳动合同的签订与履行是维护劳动者权益、规范用人单位行为的重要基础。然而，在实践中，有时会出现用人单位签完劳动合同后未将合同文本交付给员工的情况。那么用人
2024-12-13 【劳动实务】
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如何认定用人单位和劳动者是否存在劳动关系
劳动实务近年来，新就业形态迅速发展，劳动关系的认定需要与新劳动者的劳动权益密切相关。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法确立的在劳动过程中发生的权利义务关系。它是用人单位和劳动者之间依法确立的、相对稳定的权
2024-12-13 【劳动实务】
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主动离职可以领取失业保险金吗？
劳动实务在劳动就业领域，失业保险金是一项重要的保障措施，为失业人员提供一定时期的经济支持。那么员工主动离职可以领取失业保险金吗？一般情况下，主动离职是不符合领取失业保险金的条件的。失业保险金的设立目的是为那些
2024-12-12 【劳动实务】
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没签劳动合同被辞退有赔偿吗
劳动实务劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保障劳动者权益的重要依据。然而，现实中存在一些用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况，那么在这种情况下劳动者被辞退，是否能获得赔偿呢？
2024-12-02 【劳动实务】
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签订空白的劳动合同有没有法律效力
劳动实务劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，有些用人单位为了规避法律责任，要求劳动者在空白劳动合同上签字，这种行为存在极大的法律风险。那
2024-11-13 【劳动实务】
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员工请病假，用人单位还要付工资吗？
劳动实务在日常工作中，员工因健康原因需要请假休息的情况时有发生。那么，当员工请病假时，用人单位是否还需要支付工资呢？一、员工请病假用人单位必须批准吗劳动者的健康权受到保护，用人单位在存在病假事由的情况下应当准
2024-10-30 【劳动实务】
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员工不能胜任工作，用人单位可以直接辞退吗？
劳动实务在劳动关系中，员工的能力与岗位匹配度是确保企业正常运营和发展的重要因素。那么，当员工无法胜任其工作时，用人单位是否可以直接辞退员工？如果员工被认为不能胜任工作，用人单位不能直接辞退员工，而必须遵循一定
2024-10-12 【劳动实务】
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用人单位该如何辞退违反劳动纪律的员工
劳动实务用人单位有权对违反劳动纪律的员工采取相应的管理措施，包括解除劳动合同。用人单位辞退违反劳动纪律的员工，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。其中，《劳动合同法》第三十九条明确列举了用人单位可
2024-10-14 【劳动实务】
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员工不辞而别，劳动关系会自动解除吗？用人单位该如何应对？
劳动实务员工可能因为不满意工作环境、企业文化、管理方式、同事关系等原因而选择离职，甚至是不辞而别。如果员工不辞而别，用人单位该如何处理，避免法律风险呢？一、员工不辞而别是否等于自动离职？员工不辞而别，并不意味
2024-10-17 【劳动实务】
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