劳动实务
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员工对签订无固定期限劳动合同有选择权吗
劳动实务无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，这意味着员工工作更加稳定。这类员工通常能够享受到更多的福利待遇，如更长的年假、更高的工资、更好的晋升机会等。同时也为用人单位提供了稳定的人力资源。那么，员工是否对
2025-02-05 【劳动实务】
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公司不交社保怎么办？三种维权方法！
劳动实务在现代社会中，对于劳动者来说，享有社会保障是其应得的权利之一。但是，在一些不规范的用人单位中，却存在不给劳动者缴纳社保的情况。如果遇到这种情况，我们应该怎么办呢？小编将为大家介绍三种维权方法。第一，劳
2023-04-07 【劳动实务】
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用人单位为什么不怕劳动仲裁，深层次的原因是什么
劳动实务在劳动纠纷中，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。然而，我们常常会发现一些用人单位似乎并不惧怕劳动仲裁，这背后到底隐藏着怎样深层次的原因呢？一、劳动仲裁的受理范围根据《劳动争议调解仲裁法》第二
2025-02-05 【劳动实务】
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公司可以对违纪员工罚款吗？
劳动实务在企业管理过程中，员工的违纪行为是难免的。而对于违纪员工，企业应该如何处理？很多企业会想到一种方法，即对违纪员工进行罚款。然而，这种做法不仅无法解决问题，还可能会引发新的问题。首先，我们需要明确一点，
2023-04-07 【劳动实务】
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劳动合同和劳务合同，那个对员工有利？
劳动实务在工作中，我们常常会接触到劳动合同和劳务合同，但你是否清楚它们之间的区别，以及哪一种合同对员工更有利呢？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》及《劳动合同法》的
2025-02-05 【劳动实务】
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主动辞职可以拿到补偿金吗
劳动实务在劳动法律关系中，员工主动辞职是否能够拿到经济补偿金是一个常见且重要的问题。一般情况下，如果员工因个人原因主动辞职，是无法获得经济补偿金的。经济补偿金通常是在用人单位存在法定过错的情形下，员工解除劳动
2025-02-05 【劳动实务】
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用人单位是否有权决定无效益就不发绩效工资
劳动实务绩效工资是根据工作业绩和用人单位的经营效益来决定的，用人单位实行绩效工资是为了激励员工奋发工作，为单位的经营做出突出贡献，同时通过提高公司的经营业绩来发放员工的绩效工资。绩效工资原则上不是固定发放，需
2024-02-20 【劳动实务】
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公司企业可以单方调岗吗
劳动实务调岗即调整工作岗位，它通常是企业为了适应经营需要而进行的调整。调岗可是企业提升员工能力和适应业务变化的重要手段之一，但在实践中，调岗也受到了一些质疑，特别是在一些不法企业用调岗这种手段来逼迫员工离职的
2023-04-10 【劳动实务】
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离职一年还能申请劳动仲裁吗？
劳动实务在当今复杂多变的劳动市场环境中，劳动纠纷时有发生，这不仅对员工个人造成影响，也可能给企业带来诸多困扰和损失。在劳动纠纷中，许多劳动者会关心一个重要的问题：离职一年后，还能否申请劳动仲裁来维护自己的合法
2025-02-18 【劳动实务】
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员工辞职，用人单位可以不批准吗？
劳动实务根据《劳动合同法》第三十七条的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。因此，在员工提前通知的情况下，用人单位是不能不批准离职的。如果员工是在试用期内提辞职，只要提前三天通知用人单位
2023-04-12 【劳动实务】
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