劳动实务
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如果员工离职后发现社保未交怎么办
劳动实务在当今社会，社保作为一项基本的劳动保障制度，对于员工来说具有重要的意义。然而，有些公司在员工入职或者离职时，可能会出现社保缴纳不及时、不完整的情况。公司未为员工缴纳社保可能是由于公司管理不善，导致社保
2023-12-11 【劳动实务】
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企业给员工调岗必须征求员工同意吗？
劳动实务用人单位调整劳动者工作岗位一般应经劳动者同意。如果没有变更劳动合同的主要内容，或者虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更，劳动者有服从安排的义务。用人单位与劳
2023-12-09 【劳动实务】
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公司单方面解除员工如何赔偿
劳动实务在日常生活和工作中，公司单方面解除员工的情况时有发生。这往往是由于公司经营状况的变化、员工工作表现不佳或公司政策调整等原因所致。然而，如若处理不当，此举可能会引发劳动纠纷，甚至涉及法律问题。首先，我们
2023-12-08 【劳动实务】
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住房、交通、通讯补贴，算工资还是福利费？公司克扣违法吗？
劳动实务我经常遇到员工询问住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴等福利的算工资还是福利费的问题。这些福利是公司吸引人才、留住员工的重要手段之一，但在实际操作中，由于算工资和福利费的方式不同，往往会引起一些纠纷
2023-06-21 【劳动实务】
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劳动合同期满，员工不同意离职，公司该如何处理？
劳动实务劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续订劳动合同。如果员工不同意离职，公司应当与员工进行沟通，了解其不同意离职的原因，并依据实际情况进行处理。如果公司决定不再与员工续订劳动合同，应当依据相关法律规定
2023-06-18 【劳动实务】
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员工劳动合同期未满，医疗期已届满，能否要求员工离职？
劳动实务劳动合同期满，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至该情形消失时终止。因此，在医疗期内，员工和用人单位之间的劳动关系仍然存在，员工仍然享有劳动合同权利和义务。如果员工在医疗期
2023-06-19 【劳动实务】
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劳动合同终止、劳动合同中止以及劳动合同解除有什么区别？
劳动实务一、劳动合同终止劳动合同终止是指劳动合同期限届满或者双方约定的事项达成，合同关系自动结束。在劳动合同终止时，双方当事人不再享有权利和承担义务。因此，劳动者在终止合同时应注意以下几点：一、劳动合同终止劳
2023-06-19 【劳动实务】
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签的是劳务合同，为何认定为劳动关系？
劳动实务2020年8月26日，某公司与牛某签订了企业劳务合同，约定合同期限从2020年8月26日至2021年8月25日，试用期1个月。双方还约定了关于社保、纪律、合同的解除、责任保证、合同终止等内容。牛某被安
2023-09-05 【劳动实务】
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公司辞退不能胜任工作的员工要支付经济补偿金吗？
劳动实务公司辞退员工必须符合法定条件，不能随意辞退员工，否则公司要承担赔偿责任。根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工，诸如：员工在试用期被证明不符合录用条件的；员工严重违纪，违反单位的规章制
2023-09-24 【劳动实务】
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计件工资没有底薪基本工资合法吗
劳动实务计件工资是根据劳动者完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付工资，多劳多得是其基本原则。但是如果用人单位停工、停产、歇业、减产等诸多原因会导致计件工资员工的计件数量降低，劳动者的收入得不到保障，
2023-12-18 【劳动实务】
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