劳动实务
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公司拒不支付停工留薪工资,工伤员工可以被迫离职并主张经济补偿金吗
劳动实务根据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定,如果用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金。那么如在员工工伤期间,用人单位未有足额及时支付员工在停工留薪期间的工资,是否
2023-12-20 【劳动实务】
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代缴社会保险是否构成劳动关系
劳动实务在现代社会,随着经济的发展和就业形式的多样化,一种新的现象开始出现:代缴社保。某些个人或企业为了降低成本,或者由于其他原因,选择通过第三方机构来缴纳社保。然而,这一现象引发了一个法律问题:代缴社保是否
2023-12-27 【劳动实务】
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员工办事不力,用人单位可以扣发工资吗?
劳动实务用人单位应当及时足额支付劳动报酬,工资应当以货币形式按月支付,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。如果员工办事不力,用人单位直接扣发工资合法吗?一、合法扣发工资在某些情况下,用人单位确实有权扣发员工的工资
2023-12-22 【劳动实务】
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用人单位与劳动者长期两不找,劳动关系解除了吗
劳动实务在实践中,经常存在劳动者离开用人单位,双方之间几年甚至十几年都没有联系的情况。在此期间劳动者未给用人单位提供劳动,用人单位也不给劳动者发放任何工资及福利待遇,但但双方一直未正式解除劳动关系。若干年后,
2023-12-25 【劳动实务】
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员工主动离职,能要求公司赔偿因未缴纳失业保险而导致的失业保险金损失吗?
劳动实务失业保险是由用人单位与劳动者共同缴纳社会保险费,在劳动者符合法定条件时领取保险金的一种社会保险制度。失业保险制度的目的,是为了使有就业意愿的劳动者在非本人意愿而失业时,能够领取社会保险金,在一定时间内
2023-12-26 【劳动实务】
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意外伤害保险和工伤保险能同时报销吗?
劳动实务如果如果员工已经获得了商业意外伤害保险的赔偿,是否还能再享受工伤保险待遇呢?答案是肯定的,因为这两种保险是不同的,应该各自承担相应的责任。
2023-04-12 【劳动实务】
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员工未考勤打卡超3天,公司予以辞退合法吗?
劳动实务无故缺勤是任何用人单位都无法容忍的行为。在实践中,有时员工不按规定履行请假手续,又不按时出勤。员工无故缺勤,不仅违反了劳动纪律,还可能给公司带来损害。然而《劳动合同法》并未明确规定员工缺勤多少天,公司
2023-04-13 【劳动实务】
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劳动合同被认定为无效员工可以向企业主张双倍工资吗
劳动实务劳动合同无效是指用人单位与劳动者所签订的劳动合同内容与法律不符合或者缺少有效要件,从而导致劳动合同无效或部分无效。劳动合同有效是指劳动合同依法成立,经双方当事人签字盖章即具有法律效力,对双方都有法律约束力,双方都应当根据合同的约定享有权利,承担相应的义务。劳动合同无效的原因有很多,常见的是情况有:以
2021-06-21 【劳动实务】
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判断是否签订了劳动合同不能看签署的文件是否被冠名“劳动合同”
劳动实务劳动合同是用人单位与劳动者之间签署的最重要的法律文书。根据法律规定,劳动合同应当具备以下条款:一、用人单位的名称,住所和法定代表人或者主要负责人;二、劳动者的姓名,住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;三、劳动合同期限;四、工作内容和工作地点;五、工作时间和休假休息;六、劳动报酬;七、社会保险;
2021-06-21 【劳动实务】
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劳动者本人患病或非因工负伤享受怎样的待遇
劳动实务一、劳动者本人患病或非因工负伤享有请病假的权利劳动者劳动者本人患病或非因工负伤可以请病假接受治疗、休息的权利。劳动者请病假的需要向用人单位提交病历本、医疗诊断证明书等相关就医凭证。但是需要注意的是请病假的时间不能超过法定最长医疗期,如果劳动者请请病假的时间超过了法定最长医疗期,劳动者不再享受医疗期的
2021-06-19 【劳动实务】
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