劳动实务
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企业给员工调岗必须征求员工同意吗？
劳动实务用人单位调整劳动者工作岗位一般应经劳动者同意。如果没有变更劳动合同的主要内容，或者虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更，劳动者有服从安排的义务。用人单位与劳
2023-12-09 【劳动实务】
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用人单位该如何辞退试用期不符合录用条件的员工
劳动实务在劳动关系中，试用期是用人单位与劳动者相互了解、双向选择的重要阶段。员工和用人单位均有机会深入了解对方。对于试用期不符合录用条件的员工，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金或补偿金。一、明确
2024-10-24 【劳动实务】
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如果员工离职后发现社保未交怎么办
劳动实务在当今社会，社保作为一项基本的劳动保障制度，对于员工来说具有重要的意义。然而，有些公司在员工入职或者离职时，可能会出现社保缴纳不及时、不完整的情况。公司未为员工缴纳社保可能是由于公司管理不善，导致社保
2023-12-11 【劳动实务】
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员工主动离职有经济补偿金吗
劳动实务经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助。员工主动离职是否有经济补偿金，主要取决于离职的原因和情形。在大多数情况下，员工主动离职通常是没有
2024-10-25 【劳动实务】
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员工请病假，用人单位还要付工资吗？
劳动实务在日常工作中，员工因健康原因需要请假休息的情况时有发生。那么，当员工请病假时，用人单位是否还需要支付工资呢？一、员工请病假用人单位必须批准吗劳动者的健康权受到保护，用人单位在存在病假事由的情况下应当准
2024-10-30 【劳动实务】
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用人单位拖欠工资应承担什么法律责任？
劳动实务用人单位向劳动者支付劳动报酬是用人单位的基本义务。《根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠但是在实践中还是会遇到企业未向员工足额支
2023-12-13 【劳动实务】
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劳动合同解除与终止有什么区别，你知道吗
劳动实务劳动合同的解除和劳动合同的终止都会导致劳动合同所确定的法律关系消灭。解除劳动合同和终止劳动合同是两种不同的法律概念，在法律上有明确的区别，不加以区分很容易引发劳动争议纠纷。一、概念不同解除劳动合同是指
2023-12-14 【劳动实务】
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签订空白的劳动合同有没有法律效力
劳动实务劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，有些用人单位为了规避法律责任，要求劳动者在空白劳动合同上签字，这种行为存在极大的法律风险。那
2024-11-13 【劳动实务】
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不定时工作制员工可以主张加班费吗
劳动实务目前我国实行的工时制度主要为三种：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工作制。标准工时制指劳动者每日工作8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。综合计算工时制是指以标准工作时间为基础，
2023-12-17 【劳动实务】
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员工入职是不是必须交五险一金
劳动实务一、什么是五险一金？“五险”也是我们通常说的社保，即社会保险，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。“一金”指的是住房公积金。二、社保必须参加吗？社会保险实行社会统筹，涉及国家利益
2023-12-17 【劳动实务】
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