劳动实务
-
公司搬迁，员工不去，以旷工为由辞退合法吗？
劳动实务公司因各种原因进行搬迁的情况并不罕见。然而，当公司搬迁导致员工无法前往新工作地点工作时，公司若以旷工为由辞退员工，这样的做法是否合法呢？首先，我们需要明确一个关键问题，即公司搬迁是否构成了“劳动合同的
2025-02-18 【劳动实务】
阅读更多 -
员工主张被违法辞退，公司主张个人辞职，双方都没证据该怎么判？
劳动实务在劳动关系中，当员工主张被违法辞退，而公司则主张员工系个人主动辞职时，如何准确、公正地判断这一争议，成为了维护双方合法权益的关键。一、离职原因举证如果员工能够提供一些初步证据，例如公司突然停止其工作权
2025-02-18 【劳动实务】
阅读更多 -
未及时足额支付停工留薪期工资，可以被迫辞职主张经济补偿金吗
劳动实务停工留薪期是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的期限。按照《工伤保险条例》相关规定，停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在实践中很多用人单位未能及时支付停工留
2023-04-13 【劳动实务】
阅读更多 -
没签劳动合同是不是可以随时辞职
劳动实务用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八
2024-02-23 【劳动实务】
阅读更多 -
超过法定退休年龄继续在原单位工作，双方还存在劳动关系吗
劳动实务在现实生活中，我们常常会遇到这样的情况：一些劳动者在超过法定退休年龄后，仍然选择继续在原单位工作。然而，这也引发了一个重要的法律问题：超过法定退休年龄继续在原单位工作的劳动者，与用人单位之间是否还存在
2025-02-18 【劳动实务】
阅读更多 -
请事假未批不上班构成旷工吗？
劳动实务在实际工作中，员工需要按照公司制定的流程申请，并提供充足理由和相关证明材料。公司会根据必要性和期限进行审核并作出决定。如果员工因私人原因急需休息，公司应该支持并尽量安排调整时间表。如果不批准合理紧急的
2023-04-14 【劳动实务】
阅读更多 -
超过法定退休年龄因工作遭受事故伤害能否认定工伤？
劳动实务随着我国人口老龄化的加剧，许多劳动者在达到法定退休年龄后仍选择继续工作。然而，当这些超过退休年龄的劳动者在工作过程中遭受事故伤害时，是否可以认定为工伤呢？首先，我们需要明确工伤的定义。根据《工伤保险条
2024-02-27 【劳动实务】
阅读更多 -
公司用末位淘汰制解除员工劳动合同是否合法？
劳动实务末位淘汰制度作为一种绩效管理制度，它能够激发员工的工作积极性，调动员工的工作热情，避免员工消极应付工作，促使员工保持竞争意识，提升工作质量。那么，公司用末位淘汰制解除员工劳动合同是否合法呢？回答是否定
2024-02-29 【劳动实务】
阅读更多 -
末位淘汰被辞退有补偿金吗
劳动实务末位淘汰制是公司绩效考核的一种制度，从一定程度上推动了员工的工作积极性，也推动公司向前发展。那么，公司用末位淘汰制辞退员工末位淘汰被辞退有补偿金吗？公司对考核处于末位的员工并没有单方解除劳动合同的权利
2024-03-01 【劳动实务】
阅读更多 -
公司“劝退”员工需要支付经济补偿吗？
劳动实务在劳动法律关系中，公司“劝退”员工是一个常见但又颇具争议的话题。那么，公司“劝退”员工是否需要支付经济补偿呢？经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济补助。其支付并非基
2025-03-10 【劳动实务】
阅读更多
