劳动实务
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员工主动离职有经济补偿金吗
劳动实务经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助。员工主动离职是否有经济补偿金，主要取决于离职的原因和情形。在大多数情况下，员工主动离职通常是没有
2024-10-25 【劳动实务】
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员工请病假，用人单位还要付工资吗？
劳动实务在日常工作中，员工因健康原因需要请假休息的情况时有发生。那么，当员工请病假时，用人单位是否还需要支付工资呢？一、员工请病假用人单位必须批准吗劳动者的健康权受到保护，用人单位在存在病假事由的情况下应当准
2024-10-30 【劳动实务】
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签订空白的劳动合同有没有法律效力
劳动实务劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，有些用人单位为了规避法律责任，要求劳动者在空白劳动合同上签字，这种行为存在极大的法律风险。那
2024-11-13 【劳动实务】
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没签劳动合同被辞退有赔偿吗
劳动实务劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保障劳动者权益的重要依据。然而，现实中存在一些用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况，那么在这种情况下劳动者被辞退，是否能获得赔偿呢？
2024-12-02 【劳动实务】
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主动离职可以领取失业保险金吗？
劳动实务在劳动就业领域，失业保险金是一项重要的保障措施，为失业人员提供一定时期的经济支持。那么员工主动离职可以领取失业保险金吗？一般情况下，主动离职是不符合领取失业保险金的条件的。失业保险金的设立目的是为那些
2024-12-12 【劳动实务】
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如何认定用人单位和劳动者是否存在劳动关系
劳动实务近年来，新就业形态迅速发展，劳动关系的认定需要与新劳动者的劳动权益密切相关。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法确立的在劳动过程中发生的权利义务关系。它是用人单位和劳动者之间依法确立的、相对稳定的权
2024-12-13 【劳动实务】
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签完劳动合同后没给员工一份，要赔二倍工资吗？
劳动实务在劳动法律关系中，劳动合同的签订和履行至关重要。劳动合同的签订与履行是维护劳动者权益、规范用人单位行为的重要基础。然而，在实践中，有时会出现用人单位签完劳动合同后未将合同文本交付给员工的情况。那么用人
2024-12-13 【劳动实务】
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离职需要提前多少天申请？
劳动实务在职业生涯中，离职是一个常见的现象。然而，离职并非随心所欲，而是需要遵循一定的法律规定和职场规范，其中一个重要的方面就是提前申请的时间。那么，离职究竟需要提前多少天申请呢？一、员工享有自主择业的权利根
2025-01-02 【劳动实务】
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员工主张被违法辞退，公司主张个人辞职，双方都没证据该怎么判？
劳动实务在劳动关系中，当员工主张被违法辞退，而公司则主张员工系个人主动辞职时，如何准确、公正地判断这一争议，成为了维护双方合法权益的关键。一、离职原因举证如果员工能够提供一些初步证据，例如公司突然停止其工作权
2025-02-18 【劳动实务】
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超过法定退休年龄继续在原单位工作，双方还存在劳动关系吗
劳动实务在现实生活中，我们常常会遇到这样的情况：一些劳动者在超过法定退休年龄后，仍然选择继续在原单位工作。然而，这也引发了一个重要的法律问题：超过法定退休年龄继续在原单位工作的劳动者，与用人单位之间是否还存在
2025-02-18 【劳动实务】
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