劳动实务
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用人单位为什么不怕劳动仲裁，深层次的原因是什么
劳动实务在劳动纠纷中，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。然而，我们常常会发现一些用人单位似乎并不惧怕劳动仲裁，这背后到底隐藏着怎样深层次的原因呢？一、劳动仲裁的受理范围根据《劳动争议调解仲裁法》第二
2025-02-05 【劳动实务】
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员工对签订无固定期限劳动合同有选择权吗
劳动实务无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，这意味着员工工作更加稳定。这类员工通常能够享受到更多的福利待遇，如更长的年假、更高的工资、更好的晋升机会等。同时也为用人单位提供了稳定的人力资源。那么，员工是否对
2025-02-05 【劳动实务】
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用人单位停工、停业要支付员工工资吗？
劳动实务在劳动法实务中，由于市场环境变化、经营策略调整、不可抗力等原因，用人单位停工、停业的情况时有发生。然而，在此种情况下，如何保障劳动者的合法权益，特别是工资支付问题，是一个至关重要的法律实务问题。一、
2025-01-02 【劳动实务】
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用人单位可以扣除员工工资吗？
劳动实务在劳动关系中，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，然而，有时会出现用人单位扣除员工工资的情况。那么，用人单位究竟可不可以扣除员工工资呢？一、用人单位不能随意扣除员工工资根据我国相关劳动法律法规，劳动者的
2025-01-02 【劳动实务】
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被迫离职的经济补偿金是N还是2N？
劳动实务在劳动法律关系中，被迫离职时经济补偿金的计算是一个常见且重要的问题。很多劳动者可能会疑惑，到底是“N”还是“2N”呢？一、“N”和“2N”的含义“N”是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
2025-01-02 【劳动实务】
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没签劳动合同被辞退有赔偿吗
劳动实务劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保障劳动者权益的重要依据。然而，现实中存在一些用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况，那么在这种情况下劳动者被辞退，是否能获得赔偿呢？
2024-12-02 【劳动实务】
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员工主动离职有经济补偿金吗
劳动实务经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助。员工主动离职是否有经济补偿金，主要取决于离职的原因和情形。在大多数情况下，员工主动离职通常是没有
2024-10-25 【劳动实务】
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员工请病假，用人单位还要付工资吗？
劳动实务在日常工作中，员工因健康原因需要请假休息的情况时有发生。那么，当员工请病假时，用人单位是否还需要支付工资呢？一、员工请病假用人单位必须批准吗劳动者的健康权受到保护，用人单位在存在病假事由的情况下应当准
2024-10-30 【劳动实务】
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签订空白的劳动合同有没有法律效力
劳动实务劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，有些用人单位为了规避法律责任，要求劳动者在空白劳动合同上签字，这种行为存在极大的法律风险。那
2024-11-13 【劳动实务】
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如何认定用人单位和劳动者是否存在劳动关系
劳动实务近年来，新就业形态迅速发展，劳动关系的认定需要与新劳动者的劳动权益密切相关。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法确立的在劳动过程中发生的权利义务关系。它是用人单位和劳动者之间依法确立的、相对稳定的权
2024-12-13 【劳动实务】
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