劳动实务
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试用期员工可以随意辞退吗？
劳动实务试用期是新员工与用人单位协商确定的一种相互考察期。在此期间，用人单位可以进一步考察员工的道德品质、劳动态度和工作能力，而员工则可以了解用人单位的工作岗位、企业文化等。很多公司企业都存在一个误区，认为试
2023-04-17 【劳动实务】
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劳动合同签一年和三年哪个好？
劳动实务在进入职场时，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要环节。而劳动合同的期限，常见的有一年和三年等选择，那么究竟签一年好还是三年好呢？劳动合同的期限直接影响到劳动者的工作稳定性和用人单位的人力资源规划。到底
2025-03-10 【劳动实务】
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劳动合同到期了员工不续签也有经济补偿吗
劳动实务在劳动关系中，劳动合同到期是一个常见的节点。当劳动合同期满时，如果员工不续签，是否能获得经济补偿呢？这是一个许多劳动者关心的重要话题。劳动合同到期员工不续签是否有经济补偿，并不是一个简单的“是”或“否
2025-03-10 【劳动实务】
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不按员工真实工资缴纳社保，可以被迫辞职并主张经济补偿金吗
劳动实务社会保险是重要的劳动保障制度，为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。然而，在现实生活中用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的情况时有发生，严重损害了劳动者依法享受各项社会保险待遇的权利。
2023-04-18 【劳动实务】
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试用期内公司不用任何理由就可以辞退员工吗
劳动实务试用期是在劳动合同期限内，根据双方约定的一个供双方互相了解、互相考察的期间。对用人单位而言，试用期内可以进一步考察劳动者是否符合录用条件；对劳动者而言，试用期可以考察用人单位的管理水平、发展前景。通过
2024-03-02 【劳动实务】
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社保费用全部由公司承担吗
劳动实务社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。许多人可能会有这样的疑问：社保费用是
2025-03-10 【劳动实务】
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员工觉得工伤私了赔偿太少，可以反悔吗？
劳动实务🤔争议观点工伤理赔要经过工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁等步骤，程序多、时间长。大多数员工也不愿历经漫长的仲裁和诉讼程序，希望尽快一次性拿到赔偿，从而选择与用人单位私了。而有的用人单位因为未依法为劳动
2023-04-19 【劳动实务】
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口头变更劳动合同有效吗？
劳动实务日常生活中，一般涉及到重要事项的变更都会白纸黑字的写下来，但实践中，有些公司的经营状况会随着多因素变化，而公司需要调整员工的工作内容等，那么，公司和员工口头变更劳动合同的内容有效吗？根据《劳动合同法》
2024-03-07 【劳动实务】
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公司拖欠加班费，员工可以被迫离职并获得经济补偿金吗？
劳动实务在现实中，有些公司会存在拖欠加班费的情况。那么在这种情况下，员工可以选择被迫解除劳动关系并获得经济补偿金吗？公司没有及时足额支付加班费的，员工可以首先选择与公司协商处理，要求公司尽快支付交班费。公司拒
2023-04-23 【劳动实务】
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缴费满15年，但还未到法定退休年龄，可以不缴社保吗？
劳动实务社会保险是一项重要的民生保障制度，它旨在为劳动者在老年、疾病、工伤、失业等情况下提供必要的物质帮助。很多劳动者在缴费满15年后，可能会有一个疑问：既然已经满足了最低的缴费年限，且还未达到法定退休年龄，
2024-03-08 【劳动实务】
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