劳动实务
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劳动合同到期了员工不续签也有经济补偿吗
劳动实务在劳动关系中，劳动合同到期是一个常见的节点。当劳动合同期满时，如果员工不续签，是否能获得经济补偿呢？这是一个许多劳动者关心的重要话题。劳动合同到期员工不续签是否有经济补偿，并不是一个简单的“是”或“否
2025-03-10 【劳动实务】
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劳动合同签一年和三年哪个好？
劳动实务在进入职场时，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要环节。而劳动合同的期限，常见的有一年和三年等选择，那么究竟签一年好还是三年好呢？劳动合同的期限直接影响到劳动者的工作稳定性和用人单位的人力资源规划。到底
2025-03-10 【劳动实务】
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公司“劝退”员工需要支付经济补偿吗？
劳动实务在劳动法律关系中，公司“劝退”员工是一个常见但又颇具争议的话题。那么，公司“劝退”员工是否需要支付经济补偿呢？经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济补助。其支付并非基
2025-03-10 【劳动实务】
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超过法定退休年龄继续在原单位工作，双方还存在劳动关系吗
劳动实务在现实生活中，我们常常会遇到这样的情况：一些劳动者在超过法定退休年龄后，仍然选择继续在原单位工作。然而，这也引发了一个重要的法律问题：超过法定退休年龄继续在原单位工作的劳动者，与用人单位之间是否还存在
2025-02-18 【劳动实务】
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员工主张被违法辞退，公司主张个人辞职，双方都没证据该怎么判？
劳动实务在劳动关系中，当员工主张被违法辞退，而公司则主张员工系个人主动辞职时，如何准确、公正地判断这一争议，成为了维护双方合法权益的关键。一、离职原因举证如果员工能够提供一些初步证据，例如公司突然停止其工作权
2025-02-18 【劳动实务】
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公司搬迁，员工不去，以旷工为由辞退合法吗？
劳动实务公司因各种原因进行搬迁的情况并不罕见。然而，当公司搬迁导致员工无法前往新工作地点工作时，公司若以旷工为由辞退员工，这样的做法是否合法呢？首先，我们需要明确一个关键问题，即公司搬迁是否构成了“劳动合同的
2025-02-18 【劳动实务】
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用人单位停工、停业要支付员工工资吗？
劳动实务在劳动法实务中，由于市场环境变化、经营策略调整、不可抗力等原因，用人单位停工、停业的情况时有发生。然而，在此种情况下，如何保障劳动者的合法权益，特别是工资支付问题，是一个至关重要的法律实务问题。一、
2025-01-02 【劳动实务】
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员工对签订无固定期限劳动合同有选择权吗
劳动实务无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，这意味着员工工作更加稳定。这类员工通常能够享受到更多的福利待遇，如更长的年假、更高的工资、更好的晋升机会等。同时也为用人单位提供了稳定的人力资源。那么，员工是否对
2025-02-05 【劳动实务】
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用人单位为什么不怕劳动仲裁，深层次的原因是什么
劳动实务在劳动纠纷中，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。然而，我们常常会发现一些用人单位似乎并不惧怕劳动仲裁，这背后到底隐藏着怎样深层次的原因呢？一、劳动仲裁的受理范围根据《劳动争议调解仲裁法》第二
2025-02-05 【劳动实务】
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用人单位可以扣除员工工资吗？
劳动实务在劳动关系中，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，然而，有时会出现用人单位扣除员工工资的情况。那么，用人单位究竟可不可以扣除员工工资呢？一、用人单位不能随意扣除员工工资根据我国相关劳动法律法规，劳动者的
2025-01-02 【劳动实务】
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