劳动实务
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请事假未批不上班构成旷工吗?
劳动实务在实际工作中,员工需要按照公司制定的流程申请,并提供充足理由和相关证明材料。公司会根据必要性和期限进行审核并作出决定。如果员工因私人原因急需休息,公司应该支持并尽量安排调整时间表。如果不批准合理紧急的
2023-04-14 【劳动实务】
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试用期员工可以随意辞退吗?
劳动实务试用期是新员工与用人单位协商确定的一种相互考察期。在此期间,用人单位可以进一步考察员工的道德品质、劳动态度和工作能力,而员工则可以了解用人单位的工作岗位、企业文化等。很多公司企业都存在一个误区,认为试
2023-04-17 【劳动实务】
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不按员工真实工资缴纳社保,可以被迫辞职并主张经济补偿金吗
劳动实务社会保险是重要的劳动保障制度,为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。然而,在现实生活中用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的情况时有发生,严重损害了劳动者依法享受各项社会保险待遇的权利。
2023-04-18 【劳动实务】
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员工觉得工伤私了赔偿太少,可以反悔吗?
劳动实务🤔争议观点工伤理赔要经过工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁等步骤,程序多、时间长。大多数员工也不愿历经漫长的仲裁和诉讼程序,希望尽快一次性拿到赔偿,从而选择与用人单位私了。而有的用人单位因为未依法为劳动
2023-04-19 【劳动实务】
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公司拖欠加班费,员工可以被迫离职并获得经济补偿金吗?
劳动实务在现实中,有些公司会存在拖欠加班费的情况。那么在这种情况下,员工可以选择被迫解除劳动关系并获得经济补偿金吗?公司没有及时足额支付加班费的,员工可以首先选择与公司协商处理,要求公司尽快支付交班费。公司拒
2023-04-23 【劳动实务】
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试用期可以不用缴纳社保吗
劳动实务员工与公司自用工之日起建立劳动关系,建立劳动关系就应当为员工缴纳社保。针对社保的缴纳,法律并未区分“试用工”和“正式工”。《社会保险法》第五十八条明确规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社
2023-04-26 【劳动实务】
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没签劳动合同,追二倍工资的仲裁时效从啥时开始算?
劳动实务劳动关系是目前社会关系中最为普遍的一种关系,对于劳动者来说,签订劳动合同是保护自己合法权益的基本前提。然而,在实际生活中,很多用人单位并没有为员工签订劳动合同,导致员工的合法权益得不到保障。为此,《劳
2023-05-08 【劳动实务】
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公司安排员工值班要支付加班费吗
劳动实务关于值班的劳动报酬《劳动法》及《劳动合同法》并无明确规定。一般由双方协商确定或按规章制度的规定处理。员工根据值班的时间要求公司应按照员工加班的标准支付其加班费得不到法律的支持。
2023-05-18 【劳动实务】
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不定时工作制下,用人单位还需支付员工加班费吗
劳动实务不定时工作制是指工作性质特殊、无法按标准工作时间衡量、需机动作业或者是因生产特点、职责范围的关系不适合标准工时制职工的工时制度。根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四
2023-05-27 【劳动实务】
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用人单位未缴纳公积金,劳动者能否主张经济补偿?
劳动实务住房公积金是一项国家规定的强制性缴纳制度,旨在保障员工的基本住房权益。根据国务院《住房公积金管理条例》第十五条规定,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公
2023-06-09 【劳动实务】
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