劳动工伤
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成年学生在自发开展的体育运动中受伤的责任认定
经办案例裁判要旨 成年学生参与具有对抗性的竞技体育活动，应当具有风险判断意识。在校园内自发组织、参加竞技体育活动中遭受伤害，应当适用过错责任原则，不能证明学校及其他参与者具有过错的情况下，学校及其他参与者对受害人的损失不承担赔偿责任。 案情 原告周某原系被告万方学院学生。2012年9月13日，被告崔某...
2019-12-13 【经办案例】
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饮酒猝死宴请人是否担责
经办案例案情陈某、王某、张某因经营矿山有业务往来，常在一起饮酒，2013年5月份的一天中午，陈某宴请另二人在其家喝酒，三人分别饮了不同等量的白酒和啤酒，吃饭后王某先行离开，因张某已醉，陈某因害怕其回家与其妻吵架，便开车将其带到矿山（因在山上有作业），到矿山后，陈某开着车门、车窗让张某在车上醒酒，张某就...
2019-12-15 【经办案例】
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（2017）浙03民终5466号生命权、健康权、身体权纠纷案
经办案例案情简介2016年7月2日，屠x策、汤x国、黄x飞等人驱车从乐清前往丽水钓鱼，2017年7月3日早上回乐清，中午到达黄x飞位于的家中。后钱x俭来到黄x飞家中，屠x策、汤x国、黄x飞、钱x俭四人一起用餐，席间四人饮用白酒共一斤半多至两斤左右。13:15分许，用餐完毕，钱x俭先行离开，屠x策、汤x国继续...
2020-04-20 【经办案例】
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共同饮酒致人损害共同饮酒人不必然要承担责任
经办案例? ? ? ?民事上诉状_______（2017）浙03民终5466号案上诉人（一审被告）：钱xx，男，19xx年x月x日出生，汉族，住浙江省乐清市xx街道街x村，身份证号：33032319xx121x1x35。被上诉人（一审原告）：屠xx，男，19xx7年x月x日出生，汉族，住浙江省乐清市xx街道...
2020-04-22 【经办案例】
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未签劳动合同超过一年，用人单位还需支付双倍工资吗？
劳动实务劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同也是证明员工与用人单位之间存在劳动关系的最直接证据，是保护劳动者合法权益的基本依据。劳动争议纠纷维权，申请工伤认定，都需要提供劳动合同。发生劳动争议纠纷，如果无法提供劳动合同证明与用人单位存在劳动关系，维权就会陷入被动。根据
2023-04-06 【劳动实务】
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刘秋芝与乐清市大众电子有限公司劳动争议一审民事判决书
经办案例浙江省乐清市人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0382民初515号原告：刘秋芝，女，1981年10月30日出生，汉族，住四川省内江市东兴区。委托代理人：周鹏飞，浙江驰明律师事务所律师。被告：乐清市大众电子有限公司，住所地：乐清市柳市镇三里村。法定代表人：金永盛。原告刘秋芝与被告乐清市大众电子有...
2021-03-18 【经办案例】
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工伤职工劳动合同期满，用人单位能否辞退？
劳动工伤如果工伤职工劳动合同期满，但是正处于停工留薪期的，用人单位不能终止劳动合同。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延...
2023-02-16 【劳动工伤】
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工伤职工什么时候离职最好？
劳动实务发生工伤事故后，许多职工朋友会犹豫自己是否应该离职，何时离职，离职是否会影响工伤赔偿待遇？工伤员工作为特殊的劳动群体，与用人单位劳动关系的解除或终止，不仅受《劳动合同法》约束，同时也要符合《工伤保险条例》的相关规定。何时解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。一、劳动能
2023-04-07 【劳动实务】
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谭兵与浙江天顺玻璃钢有限公司劳动争议一案一审民事判决书
经办案例浙江省乐清市人民法院民事判决书（2016）浙0382民初3206号原告：谭兵。委托代理人：刘雅莉，秭归县法律援助中心援助律师。被告：浙江天顺玻璃钢有限公司。法定代表人：王胜增，系该公司董事长。委托代理人：周鹏飞，浙江驰明律师事务所律师。委托代理人：黄建羽，浙江驰明律师事务所实习律师。审理经过原告谭兵...
2021-03-18 【经办案例】
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公司未按实际工资足额缴纳工伤保险费，可以起诉要求补足保险待遇差额吗
劳动实务职工应当参加工伤保险，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。在实践中很多用人单位为了降低用工成本，用人单位的社保缴费基数低于员工实际工资标准，致使一次性伤残补助金领取金额与正常标准存
2023-04-04 【劳动实务】
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