劳动工伤
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员工上班经常迟到，用人单位可以辞退吗？
劳动实务员工的出勤情况是衡量其工作表现的一个重要指标。在工作场所中，员工经常迟到是一个让用人单位颇为头疼的问题。那么，当这种情况频繁发生时，用人单位是否有权辞退该员工呢？答案并非简单的“是”或“否”，而是要依
2025-10-30 【劳动实务】
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公司规定周末单休是否违法？
劳动实务在现代社会，劳动者的权益保护日益受到重视，工时制度作为保障劳动者休息权和健康权的重要法律制度，对于维护劳动关系的和谐稳定具有重要意义。本文将基于现行法律法规，对公司规定周末单休是否违法进行解读。一、标
2024-03-28 【劳动实务】
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续签劳动合同时员工要求涨工资，用人单位终止劳动关系是否支付经济补偿？
劳动实务当合同期满时，用人单位与劳动者之间的续约问题往往成为双方关注的焦点。在劳动关系的续签过程中，员工提出涨工资的要求也是经常出现的情况。这不仅关乎员工的个人利益，也直接影响到企业的运营成本。特别是当用人单
2025-10-30 【劳动实务】
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竞业协议没有补偿金有效吗
劳动实务竞业限制是用人单位在劳动合同或保密协议中，与高级管理、技术人员等约定，劳动合同解除或终止后一定期限内，不得在有竞争关系的单位任职或自己开业。关于竞业协议没有补偿金是否有效的问题，经常成为双方当事人争议
2025-10-30 【劳动实务】
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用人单位未缴纳公积金，劳动者能否主张经济补偿？
劳动实务住房公积金是一项国家规定的强制性缴纳制度，旨在保障员工的基本住房权益。根据国务院《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公
2023-06-09 【劳动实务】
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员工不辞而别，视为自动离职吗?——律师普法解析
劳动实务在职场中，员工不辞而别的现象时有发生，而对于这种情况是否视为自动离职，以及用人单位应如何应对，存在一些误解和疑惑。一、自动离职的误区首先需要明确的是，法律上并没有“自动离职”这一概念。一些用人单位和H
2024-03-30 【劳动实务】
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离职证明到底能不能写离职原因
劳动实务离职证明是为了证明劳动者与原工作单位解除或终止劳动合同关系而出具的证明。用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止合同的证明。如果用人单位违反规定未出具书面证明，劳动行政部门可以责令改正，并承担赔
2024-04-01 【劳动实务】
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请假工资应该怎么算
劳动实务在工作中，难免会遇到需要请假的情况。然而，请假期间是否应该发放工资却是许多劳动者关心的问题。请假通常分为病假、事假、婚假、产假、丧假等不同类型。请假的类型不同，请假期间的工资结算方式也会有差异。一、请
2025-11-19 【劳动实务】
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劳动合同约定“工资已包含加班费”有效吗?
劳动实务劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订书面劳动合同是规范用人单位用工管理、确定和保障劳动者权益的重要依据。在实践中，经常会遇到有用人单位和劳动者在劳动合同中约定“工
2024-04-02 【劳动实务】
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员工达到法定退休年龄，用人单位予以辞退是否要支付经济补偿？
劳动实务在劳动法律关系中，当员工达到法定退休年龄时，公司予以辞退是否需要支付经济补偿金，是一个常见且容易引发争议的问题。司法实践一般不支持支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止属于法定情形，不
2025-11-19 【劳动实务】
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