劳动工伤
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用人单位和劳动者“长期两不找”，双方的劳动关系如何认定？
劳动工伤在劳动用工领域，“长期两不找”是一个特殊现象，指的是劳动者在未办理任何解除或终止劳动关系手续的情况下离开用人单位，不再为用人单位提供劳动，而用人单位在劳动者离开期间也不与劳动者联系要求其回来工作的一种
2024-12-13 【劳动工伤】
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员工离职社保该怎么处理？
劳动工伤社保，即社会保险，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度。社保主要包含养老保险、医疗保险、失业保
2024-12-13 【劳动工伤】
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公司是否有权拒绝员工请年假
劳动实务劳动者法定年休假系法律赋予劳动者休息休假的基本权利,属于用人单位的法定义务。年假是为了保障员工的身心健康，使他们能够有时间休息、充电和与家人团聚。在长时间的工作后，合理的休假有助于员工恢复精力，提高工
2024-01-14 【劳动实务】
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员工辞职没到30天，公司可以提前解除劳动关系么？
劳动工伤在日常工作中，员工辞职是一个常见现象。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。然而，关于员
2024-12-23 【劳动工伤】
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员工擅自离职该如何处理？
劳动工伤在企业的日常运营中，员工擅自离职的情况时有发生，这给企业带来了诸多困扰和潜在的法律风险。那么，作为用人单位，应当如何合法、妥善地处理员工擅自离职的问题呢？一、擅自离职的定义“擅自离职”一般来说是指员工
2024-12-23 【劳动工伤】
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不签劳动合同对谁有利
劳动实务劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件，是双方权利义务的书面载体。签署劳动不管是对用人单位还是劳动者都具有重要的法律意义。要回答不签劳动合同对谁有利这个问题，我们首先要知道不签劳动合同对
2024-01-18 【劳动实务】
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入职多久内必须签劳动合同
劳动工伤劳动合同是保障劳动者权益和明确用人单位与劳动者双方权利义务的重要法律文件。在劳动关系中，劳动合同的签订是保障劳动者权益、明确双方权利义务的重要环节。然而，在实际操作中，部分用人单位可能存在未及时与劳动
2024-12-23 【劳动工伤】
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没签劳动合同是不是可以随时辞职
劳动实务劳动合同的内容包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、等必备条款。劳动合同的签署能够有效保护员工的合法权益，防止用人单位利用自身优势地位侵害员工的权益。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位在用工
2024-01-19 【劳动实务】
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劳动合同丢失了怎么办？ 劳动合同找不到了怎么办？
劳动工伤在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。然而，有时可能会出现劳动合同找不到的情况，这无疑会给双方带来一定的困扰。那么，当遇到这种情况时，应该如何处理呢？如果是劳动者丢失了劳
2024-12-23 【劳动工伤】
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工伤停工留薪期的10个问答
工伤赔偿1问:什么是停工留薪期？答:停工留薪期，是指劳动者遭受事故或者患职业病暂时丧失劳动能力，需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的一个期间。2问:工伤停工留薪期享受什么工资福利待遇？答:与工
2023-03-26 【工伤赔偿】
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