劳动工伤
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口头变更劳动合同有效吗？
劳动实务日常生活中，一般涉及到重要事项的变更都会白纸黑字的写下来，但实践中，有些公司的经营状况会随着多因素变化，而公司需要调整员工的工作内容等，那么，公司和员工口头变更劳动合同的内容有效吗？根据《劳动合同法》
2024-03-07 【劳动实务】
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公司拖欠加班费，员工可以被迫离职并获得经济补偿金吗？
劳动实务在现实中，有些公司会存在拖欠加班费的情况。那么在这种情况下，员工可以选择被迫解除劳动关系并获得经济补偿金吗？公司没有及时足额支付加班费的，员工可以首先选择与公司协商处理，要求公司尽快支付交班费。公司拒
2023-04-23 【劳动实务】
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缴费满15年，但还未到法定退休年龄，可以不缴社保吗？
劳动实务社会保险是一项重要的民生保障制度，它旨在为劳动者在老年、疾病、工伤、失业等情况下提供必要的物质帮助。很多劳动者在缴费满15年后，可能会有一个疑问：既然已经满足了最低的缴费年限，且还未达到法定退休年龄，
2024-03-08 【劳动实务】
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试用期可以不用缴纳社保吗
劳动实务员工与公司自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系就应当为员工缴纳社保。针对社保的缴纳，法律并未区分“试用工”和“正式工”。《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社
2023-04-26 【劳动实务】
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员工生病期间公司能辞退吗
劳动实务员工生病期间是否可以被公司辞退是一个备受关注的问题。很多劳动者在面临健康问题时，都担心自己的工作岗位会受到威胁。那么，到底员工生病期间公司能否辞退呢？一、医疗期内公司不能非过错性解除或经济性裁员劳动法
2024-03-09 【劳动实务】
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劳动合同一般签多久
劳动实务劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在签订劳动合同时，劳动者和用人单位往往会关心劳动合同应签多长时间的问题。那么，劳动合同一般应签多长时间呢？一、劳动合同期限的种类劳
2024-03-10 【劳动实务】
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未及时完成工作任务可以辞退吗
劳动实务为了防止用人单位滥用解除权，随意与劳动者解除劳动合同，立法上严格限定了企业与劳动者解除劳动合同的条件，保护劳动者的劳动权，禁止用人单位随意或武断地与劳动者解除劳动合同。那么，员工未及时完成工作任务可以
2024-03-12 【劳动实务】
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没签劳动合同，追二倍工资的仲裁时效从啥时开始算？
劳动实务劳动关系是目前社会关系中最为普遍的一种关系，对于劳动者来说，签订劳动合同是保护自己合法权益的基本前提。然而，在实际生活中，很多用人单位并没有为员工签订劳动合同，导致员工的合法权益得不到保障。为此，《劳
2023-05-08 【劳动实务】
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员工不签劳动合同，公司要付双倍工资吗
劳动实务用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的应当支付劳动者双倍的工资。如果员工故意不签订劳动合同，公司要付双倍工资吗？《劳动合同法》第八十二条的立法目的是为了规制用人单位无视法律规定，不
2024-03-13 【劳动实务】
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最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）
法律法规法释〔2025〕12号最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（2025年2月17日最高人民法院审判委员会第1942次会议通过，自2025年9月1日起施行）为正确审理劳动争议案件，根据
2025-09-10 【法律法规】
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