劳动工伤
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末位淘汰被辞退有补偿金吗
劳动实务末位淘汰制是公司绩效考核的一种制度，从一定程度上推动了员工的工作积极性，也推动公司向前发展。那么，公司用末位淘汰制辞退员工末位淘汰被辞退有补偿金吗？公司对考核处于末位的员工并没有单方解除劳动合同的权利
2024-03-01 【劳动实务】
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公司用末位淘汰制解除员工劳动合同是否合法？
劳动实务末位淘汰制度作为一种绩效管理制度，它能够激发员工的工作积极性，调动员工的工作热情，避免员工消极应付工作，促使员工保持竞争意识，提升工作质量。那么，公司用末位淘汰制解除员工劳动合同是否合法呢？回答是否定
2024-02-29 【劳动实务】
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超过法定退休年龄因工作遭受事故伤害能否认定工伤？
劳动实务随着我国人口老龄化的加剧，许多劳动者在达到法定退休年龄后仍选择继续工作。然而，当这些超过退休年龄的劳动者在工作过程中遭受事故伤害时，是否可以认定为工伤呢？首先，我们需要明确工伤的定义。根据《工伤保险条
2024-02-27 【劳动实务】
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没签劳动合同是不是可以随时辞职
劳动实务用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八
2024-02-23 【劳动实务】
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员工办事不力，用人单位可以扣发工资吗？
劳动实务用人单位应当及时足额支付劳动报酬，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。如果员工办事不力，用人单位直接扣发工资合法吗？一、合法扣发工资在某些情况下，用人单位确实有权扣发员工的工资
2023-12-22 【劳动实务】
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代缴社会保险是否构成劳动关系
劳动实务在现代社会，随着经济的发展和就业形式的多样化，一种新的现象开始出现：代缴社保。某些个人或企业为了降低成本，或者由于其他原因，选择通过第三方机构来缴纳社保。然而，这一现象引发了一个法律问题：代缴社保是否
2023-12-27 【劳动实务】
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员工主动离职，能要求公司赔偿因未缴纳失业保险而导致的失业保险金损失吗？
劳动实务失业保险是由用人单位与劳动者共同缴纳社会保险费，在劳动者符合法定条件时领取保险金的一种社会保险制度。失业保险制度的目的，是为了使有就业意愿的劳动者在非本人意愿而失业时，能够领取社会保险金，在一定时间内
2023-12-26 【劳动实务】
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用人单位与劳动者长期两不找，劳动关系解除了吗
劳动实务在实践中，经常存在劳动者离开用人单位，双方之间几年甚至十几年都没有联系的情况。在此期间劳动者未给用人单位提供劳动，用人单位也不给劳动者发放任何工资及福利待遇，但但双方一直未正式解除劳动关系。若干年后，
2023-12-25 【劳动实务】
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公司拒不支付停工留薪工资，工伤员工可以被迫离职并主张经济补偿金吗
劳动实务根据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金。那么如在员工工伤期间，用人单位未有足额及时支付员工在停工留薪期间的工资，是否
2023-12-20 【劳动实务】
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计件工资没有底薪基本工资合法吗
劳动实务计件工资是根据劳动者完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付工资，多劳多得是其基本原则。但是如果用人单位停工、停产、歇业、减产等诸多原因会导致计件工资员工的计件数量降低，劳动者的收入得不到保障，
2023-12-18 【劳动实务】
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