劳动工伤
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员工主动离职，能要求公司赔偿因未缴纳失业保险而导致的失业保险金损失吗？
劳动实务失业保险是由用人单位与劳动者共同缴纳社会保险费，在劳动者符合法定条件时领取保险金的一种社会保险制度。失业保险制度的目的，是为了使有就业意愿的劳动者在非本人意愿而失业时，能够领取社会保险金，在一定时间内
2023-12-26 【劳动实务】
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代缴社会保险是否构成劳动关系
劳动实务在现代社会，随着经济的发展和就业形式的多样化，一种新的现象开始出现：代缴社保。某些个人或企业为了降低成本，或者由于其他原因，选择通过第三方机构来缴纳社保。然而，这一现象引发了一个法律问题：代缴社保是否
2023-12-27 【劳动实务】
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不签劳动合同对谁有利
劳动实务劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件，是双方权利义务的书面载体。签署劳动不管是对用人单位还是劳动者都具有重要的法律意义。要回答不签劳动合同对谁有利这个问题，我们首先要知道不签劳动合同对
2024-01-18 【劳动实务】
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员工住院期间工资应该如何发放
劳动实务在日常生活和工作中，我们常常会遇到员工因病住院的情况。这时，一个自然而然的问题浮出水面：员工住院期间，公司是否需要继续发放工资？住院期间的工资该如何发放？回答这个问题，我们需要对员工住院的原因进行区分
2024-01-28 【劳动实务】
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劳动合同自然到期终止有补偿金吗
劳动实务劳动合同期满后，劳动合同是法定的终止情形。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满后，劳动合同自动终止。那么，劳动合同自然到期终止，用人单位需要支付员工经济补偿金吗？经济补偿金是劳动法上特有的
2024-01-22 【劳动实务】
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没签劳动合同是不是可以随时辞职
劳动实务劳动合同的内容包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、等必备条款。劳动合同的签署能够有效保护员工的合法权益，防止用人单位利用自身优势地位侵害员工的权益。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位在用工
2024-01-19 【劳动实务】
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社保缴费工资怎么填写
劳动实务用人单位有义务为职工缴纳社会保险，不允许用人单位直接将应缴纳的社会保险部分发给劳动者。这是因为社会保险部分由国家统筹缴纳，如果直接发给劳动者作为工资而不履行缴纳义务，将损害社会保障制度的发展和完善。那
2024-01-04 【劳动实务】
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公司违法解除劳动合同，员工个人也存在过错，是否需要全额支付赔偿金
劳动实务在劳动关系中，事实上公司和员工处于不平等的地位，员工接受公司的管理，纳入公司的组织体系中，根据公司的要求从事具体的职务活动，具有很强的人身依附性。因此，《劳动合同法》明确规定，用人单位违法解除或者终止
2024-01-03 【劳动实务】
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请病假扣工资合法吗
劳动工伤病假是指员工因病需要暂停工作，并经医疗机构诊断证明需要休息的期间。我国《劳动法》保护劳动者的休息、休假权利。劳动者在患病期间，依据病情需要，有权请休病假。作为员工，我们也常常会遇到请病假的情况。然而，
2023-12-13 【劳动工伤】
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公司是否有权拒绝员工请年假
劳动实务劳动者法定年休假系法律赋予劳动者休息休假的基本权利,属于用人单位的法定义务。年假是为了保障员工的身心健康，使他们能够有时间休息、充电和与家人团聚。在长时间的工作后，合理的休假有助于员工恢复精力，提高工
2024-01-14 【劳动实务】
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