劳动工伤
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《温州市工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》将于2023年7月1日开始施行
法律法规《温州市工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》将于2023年7月1日开始施行
2023-05-10 【法律法规】
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员工擅自离职该如何处理？
劳动工伤在企业的日常运营中，员工擅自离职的情况时有发生，这给企业带来了诸多困扰和潜在的法律风险。那么，作为用人单位，应当如何合法、妥善地处理员工擅自离职的问题呢？一、擅自离职的定义“擅自离职”一般来说是指员工
2024-12-23 【劳动工伤】
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劳动合同中约定“工资已包含加班费”有效吗？
劳动工伤在劳动合同是规范用人单位和劳动者权利义务的重要依据。然而，当劳动合同中出现“工资已包含加班费”这样的约定时，其是否具有法律效力呢？一、加班费的支付标准加班一般是指用人单位由于生产经营需要，安排劳动者在
2024-11-13 【劳动工伤】
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劳动合同到期未续签，员工继续上班可以主张双倍工资吗？
劳动工伤劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。书面劳动合同能够证明劳动关系的存在，并明确记录双方的权利义务。在劳动争议发生时，劳动合同可以作为主要证据。为了督促用人单位与劳动者及时订
2024-11-13 【劳动工伤】
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没签劳动合同的员工离职需要提前30天通知公司吗
劳动工伤劳动合同是明确用人单位与劳动者权利和义务的重要依据。然而，在实际生活中我们会经常遇到员工未与公司签订劳动合同的情况。那么，对于这类员工，离职时是否需要提前30天通知公司呢？一、员工离职需要提前通知的法
2024-12-02 【劳动工伤】
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劳动合同丢失了怎么办？ 劳动合同找不到了怎么办？
劳动工伤在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。然而，有时可能会出现劳动合同找不到的情况，这无疑会给双方带来一定的困扰。那么，当遇到这种情况时，应该如何处理呢？如果是劳动者丢失了劳
2024-12-23 【劳动工伤】
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入职多久内必须签劳动合同
劳动工伤劳动合同是保障劳动者权益和明确用人单位与劳动者双方权利义务的重要法律文件。在劳动关系中，劳动合同的签订是保障劳动者权益、明确双方权利义务的重要环节。然而，在实际操作中，部分用人单位可能存在未及时与劳动
2024-12-23 【劳动工伤】
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用人单位和劳动者“长期两不找”，双方的劳动关系如何认定？
劳动工伤在劳动用工领域，“长期两不找”是一个特殊现象，指的是劳动者在未办理任何解除或终止劳动关系手续的情况下离开用人单位，不再为用人单位提供劳动，而用人单位在劳动者离开期间也不与劳动者联系要求其回来工作的一种
2024-12-13 【劳动工伤】
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绩效奖金是福利还是工资？
劳动工伤在现代企业管理中，绩效奖金作为一种激励手段，对于提高员工的工作积极性和效率起到了重要作用。然而，对于绩效奖金的性质，即其是归类为工资还是福利，一直存在争议。一、工资和福利的区别工资和福利待遇是两种不同
2024-12-02 【劳动工伤】
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员工离职当月公司要给交社保吗
劳动工伤社保是指国家为保障公民的基本生活而设立的一种保险制度，具体包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。在劳动法律关系中，员工离职当月公司是否应当为其缴纳社保，是一个常见且容易引发争议的问题。
2024-12-02 【劳动工伤】
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