劳动工伤
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劳动合同中约定“工作地点服从公司安排”有效吗？
劳动实务工作地点是劳动合同的必备条款，是劳动合同中的重要内容，对劳动者履行劳动合同有重要影响。在劳动合同中，我们经常会看到“工作地点服从公司安排”这样的条款。根据条款的约定用人单位对员工进行调岗，避免与劳动者
2025-11-19 【劳动实务】
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辞退和劝退有什么区别？
劳动实务在职场中，辞退和劝退都是用人单位解除劳动合同的方式，但它们的性质、后果和风险却有所不同。了解辞退和劝退的区别，有助于劳动者更好地应对职场变化，维护自己的权益，同时也有助于用人单位更加规范地管理员工。
2023-06-17 【劳动实务】
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用人单位能否对绩效考核排名靠后的员工调岗调薪？
劳动实务用人单位享有经营自主权，有权根据工作需求调整内部岗位及岗位职能，以实现优化配置和科学管理。用人单位可以根据劳动者工作业绩安排更优秀的职务，激励劳动者积极性，保持企业内部活力。对于考核不达标的劳动者，用
2025-11-19 【劳动实务】
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劳动合同期满，员工不同意离职，公司该如何处理？
劳动实务劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续订劳动合同。如果员工不同意离职，公司应当与员工进行沟通，了解其不同意离职的原因，并依据实际情况进行处理。如果公司决定不再与员工续订劳动合同，应当依据相关法律规定
2023-06-18 【劳动实务】
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试用期六个月，劳动合同要签多少年？
劳动实务试用期是指劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。劳动者可以通过试用期了解用人单位是否达到自己的预期。用人单位则通过
2024-04-03 【劳动实务】
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员工离职后可以要求原单位补缴住房公积金吗
劳动实务在劳动就业的过程中，住房公积金是一项重要的权利保障。但是很多员工对住房公积金存在认识上的误区，以为公积金是福利，可缴可不缴，甚至有的员工认为只有国企或大企业才需要缴。根据《住房公积金管理条例》的规定，
2025-12-11 【劳动实务】
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员工劳动合同期未满，医疗期已届满，能否要求员工离职？
劳动实务劳动合同期满，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至该情形消失时终止。因此，在医疗期内，员工和用人单位之间的劳动关系仍然存在，员工仍然享有劳动合同权利和义务。如果员工在医疗期
2023-06-19 【劳动实务】
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雇主责任险能否替代工伤保险？
劳动实务在当今社会，随着劳动关系的日益复杂化，用人单位和劳动者面临的风险也在不断增加。为了有效管理和分散这些风险，雇主责任险和工伤保险成为了两种常见的风险管理工具。然而，这两种保险之间有何区别？雇主责任险能否
2024-04-07 【劳动实务】
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用人单位安排员工待岗合法吗？
劳动实务待岗通常是指用人单位因经营调整、停工停产等客观原因，安排劳动者暂时离开原岗位，等待重新安排工作或复工的特殊用工状态。用人单位和劳动者之间的劳动关系存续，但工资待遇可能降低，用人单位需依法支付工资或生活
2025-12-11 【劳动实务】
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用人单位能否以未办理工作交接而不出具离职证明？
劳动实务离职证明是劳动者结束一段工作经历的重要证明文件。离职证明通常用于证明用人单位和劳动者之间的劳动关系已解除或终止，不存在用工纠纷，并办理相关人事关系转移、社会保险等事项。离职证明内容包括劳动合同期限、日
2025-12-11 【劳动实务】
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