劳动工伤
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面试时这些问题用人单位注意了吗
劳动实务面试时用人单位应当尽到如下告知义务：一、如实告知企业情况 如企业的经营规模、部门设置、经营范围、人员数量、企业文化等，让应聘者对企业有初步认。二、如实告知工作内容、工作条件等 如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等。三、如实告知劳动报酬、福利待遇等包括：工资、
2021-06-05 【劳动实务】
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招聘条件和录用条件是一回事吗？
劳动实务招聘广告中的招聘条件和录用条件不是同一概念。招聘条件针对的是不特定的潜在求职者，要求的是应聘者具有初步的学历、工作经历、专业职称、技术资格或者持有特殊的证件。如公司法务的招聘条件为：本科学历、五年工作经验、持有法律职业资格A证、英语四级证书，应聘者只有符合这些招聘条件才会去投简历，去用人单位应聘。因...
2021-06-05 【劳动实务】
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招聘广告中容易出现的法律风险及防范措施
劳动实务招聘广告中容易出现的法律风险及防范措施1、招聘广告中出现含有歧视性条款内容，如“只招男性”、“仅限当地户口”、“不招携带乙肝病毒者”、“只招未婚者”、“仅限信仰佛教者”、“不招回族公民”等含有性别歧视、宗教歧视、民族歧视、地域歧视等歧视性条款。歧视性条款会给企业带来诉讼和行政处罚的法律风险。注意：特...
2021-05-31 【劳动实务】
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企业能以“不能胜任”为由解雇劳动者吗
劳动实务菲菲是一家电气公司的外贸业务员，2017年3月与该公司签订了两年的劳动合同。菲菲上班半年后，她的主管因为待产而请了6个月的假期，并将手头上的客户和业务暂时交接给菲菲来打理，其中包括公司的最大客户A。2017年11月14号，菲菲收到A公司发来的质量投诉邮件，菲菲将邮件翻译后下发给质管部和技术部的人。但...
2020-07-02 【劳动实务】
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认定职业病要符合哪些条件
劳动实务菲菲是一家电气公司的业务部职员，平时的工作量和工作压力都很大，而且上班的时候，每天坐在电脑前的时间都超过8小时。菲菲由于久坐，经常腰酸背痛，肩颈疼痛，并且最近发现腰间盘突出，询问医生之后，医生告知她是由于久坐导致的。菲菲认为自己是因为上班久坐才导致腰间盘突出的，所以这应该算是职业病。请问，菲菲的想法...
2020-07-15 【劳动实务】
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职工没有申请年休假单位就可以取消职工的年休假待遇吗
劳动实务鹏鹏是一家食品公司的业务员，2016年3月与该公司签订了3年的劳动合同。由于公司的业务繁忙，鹏鹏的工资又是提成制的，所以鹏鹏一直努力工作，没有申请年休假，公司也没有提醒和安排鹏鹏的年休假事宜。2018年开始，由于行业经济不景气，加上公司经营不善，导致整个公司的经济效益下滑，鹏鹏的业绩也不理想。201...
2020-07-08 【劳动实务】
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双重劳动关系中未签订劳动合同需要支付双倍工资吗
劳动实务鹏鹏是某民办私立学校的数学老师，2013年8月与该校签订了5年的劳动合同。2015年6月底开始到2015年8月底，鹏鹏利用学校放暑假的时间去某教育培训机构工作，担任奥数辅导老师，并获得每月5000元的劳动报酬，工作了两个月。但是，在2015年9月，该教育培训机构终止了与鹏鹏的劳动关系。2015年10...
2020-07-04 【劳动实务】
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末位淘汰制可否作为单方解除劳动合同的条件
劳动实务鹏鹏是甲汽车销售公司的销售人员，从2012年9月开始就在该公司工作。2015年4月开始，甲汽车销售公司为了提高公司的销售业绩，提高员工的竞争意识和工作积极性，决定采用末位淘汰制的方式激励员工并制定了《员工绩效管理办法》（以下简称《办法》）。该《办法》规定，销售部员工每季度，即每三个月会有一次绩效考核...
2020-07-18 【劳动实务】
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什么是非全日制用工
劳动实务鹏鹏原来是一个踩人力三轮车的，由于年纪大了，身体吃不消，鹏鹏打算找一份轻松点的工作谋生。在一次骑三轮车的过程中，他看到有一家公司的门口张贴了一张招聘启事，上面的内容是招聘保安。鹏鹏心想，自己没什么文化，保安要求低，又不是很累，所以第二天他就去该公司应聘了。应聘之后觉得工资待遇不错，鹏鹏就开始上班了。...
2020-06-29 【劳动实务】
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未公示的规章制度有法律效力吗
劳动实务小强是一家电气公司的外贸销售人员，2015年3月与该公司签订了3年劳动合同。小强家中还有一个正在上小学的妹妹，由于学校离家比较远，小强的父亲又中风在床，母亲需要照顾父亲，所以，都是小强负责接送妹妹上下学。由于堵车，或者天气原因，或者家中突发状况，导致小强经常上班迟到，甚至请假的频率也比其他员工高。2...
2020-06-27 【劳动实务】
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