劳动工伤
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劳动者提出辞职用人单位要给经济补偿吗
劳动实务在职场中，劳动者提出辞职是一种常见的现象。然而，许多劳动者在决定离职时，常常对是否能够获得经济补偿感到困惑。经济补偿是国家要求用人单位承担的一种社会责任，国家要求用人单位解除或者终止劳动时，支付一定经
2024-03-20 【劳动实务】
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公司未足额缴纳社保，员工工伤待遇差额谁来补？
工伤赔偿《工伤保险条例》规定未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤时，由该用人单位按照规定支付费用。但是《工伤保险条例》未明确规定未足额缴纳工伤保险时发生工伤事故时的保险待遇差额如何处理。在实践中，对于用人单位
2024-03-21 【工伤赔偿】
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不定时工作制下，用人单位还需支付员工加班费吗
劳动实务不定时工作制是指工作性质特殊、无法按标准工作时间衡量、需机动作业或者是因生产特点、职责范围的关系不适合标准工时制职工的工时制度。根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四
2023-05-27 【劳动实务】
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劳动者自主加班，是否有加班费？
劳动实务加班是用人单位由于生产经营需要、安排劳动者延长工作时间从事劳动的行为。在当今社会，加班已成为许多职场人士的常态。然而，关于自主加班是否有权获得加班费，不少劳动者存在疑问。一、法律规定根据《劳动合同法》
2024-03-25 【劳动实务】
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工厂临时工干多久才能辞职
劳动实务“临时工”这一概念，在我国统一实行劳动合同制度之前，是与“正式工”相对应的一个概念。但是“临时工”并非法律专业术语，《劳动法》和《劳动合同法》都没有将用人单位与劳动者的劳动关系以“临时工”与“正式工”
2025-10-21 【劳动实务】
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员工离职超过一年，申请劳动仲裁还会被受理吗？
劳动实务劳动仲裁是解决劳动争议的重要机制。然而，劳动仲裁并非无期限的，它受到时效性的限制。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权
2025-10-21 【劳动实务】
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超出工伤保险目录和标准之外的医疗费用应由何人承担？
劳动实务在工伤保险的实践中，经常会遇到超出工伤保险目录和标准之外的医疗费用问题，这也成为了许多劳动者和用人单位之间争议的焦点。那么，这些费用究竟应由何人承担呢？工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或患职业病的
2025-10-21 【劳动实务】
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用人单位能否在劳动合同中约定合同解除的条件？
劳动实务在劳动关系中，劳动合同是规范用人单位和劳动者双方权利和义务的重要法律文件。那么，用人单位能否在劳动合同中约定合同解除的条件呢？例如，对于某些需要高度纪律性和专业性的岗位，用人单位能否约定如果劳动者违反
2025-10-21 【劳动实务】
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职工工伤复发，再次就医的医疗费用可以报销吗
劳动实务工伤复发是指职工因工伤事故经医疗机构诊断治疗后，病情稳定，医疗终结，停工留薪期结束，劳动能力鉴定委员会确定伤残等级后，原有病情不同程度的复发。那么，职工工伤复发，再次就医的医疗费用可以报销吗？工伤职工
2024-03-27 【劳动实务】
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确认劳动关系有时效限制吗？
劳动实务劳动关系指的是用人单位雇佣劳动者，劳动者在用人单位管理下提供有偿劳动所产生的权利义务关系。劳动关系一旦建立，用人单位与劳动者之间的劳动关系便确立。但是在实践中，很多用人单位和劳动者建立劳动关系却没有签
2025-10-30 【劳动实务】
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