劳动工伤
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员工被迫离职主张经济补偿金受一年劳动仲裁时效的约束吗？
劳动工伤劳动争议仲裁时效指的是权利人在一定期间内未行使请求仲裁机构保护其民事权利的权利，从而丧失了该请求权的法律制度。因此，对当事人仲裁时效是否超过的认定直接影响权利人的权利是否能得到胜诉的保护。在劳动关系中
2024-11-13 【劳动工伤】
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工伤停工留薪期的10个问答
工伤赔偿1问:什么是停工留薪期？答:停工留薪期，是指劳动者遭受事故或者患职业病暂时丧失劳动能力，需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的一个期间。2问:工伤停工留薪期享受什么工资福利待遇？答:与工
2023-03-26 【工伤赔偿】
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劳动合同到期未续签，员工继续上班可以主张双倍工资吗？
劳动工伤劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。书面劳动合同能够证明劳动关系的存在，并明确记录双方的权利义务。在劳动争议发生时，劳动合同可以作为主要证据。为了督促用人单位与劳动者及时订
2024-11-13 【劳动工伤】
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员工离职社保该怎么处理？
劳动工伤社保，即社会保险，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度。社保主要包含养老保险、医疗保险、失业保
2024-12-13 【劳动工伤】
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没签劳动合同的员工离职需要提前30天通知公司吗
劳动工伤劳动合同是明确用人单位与劳动者权利和义务的重要依据。然而，在实际生活中我们会经常遇到员工未与公司签订劳动合同的情况。那么，对于这类员工，离职时是否需要提前30天通知公司呢？一、员工离职需要提前通知的法
2024-12-02 【劳动工伤】
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绩效奖金是福利还是工资？
劳动工伤在现代企业管理中，绩效奖金作为一种激励手段，对于提高员工的工作积极性和效率起到了重要作用。然而，对于绩效奖金的性质，即其是归类为工资还是福利，一直存在争议。一、工资和福利的区别工资和福利待遇是两种不同
2024-12-02 【劳动工伤】
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劳动合同未到期员工可以提前辞职吗
劳动工伤在劳动法律关系中，经常会出现劳动合同未到期，但员工出于各种原因想要提前辞职的情况。那么，员工是否有权这样做呢？一、协商解除用人单位与劳动者协商一致，可以提前解除劳动合同。这是劳动合同法明确规定的，它体
2024-10-09 【劳动工伤】
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入职多久内必须签劳动合同
劳动工伤劳动合同是保障劳动者权益和明确用人单位与劳动者双方权利义务的重要法律文件。在劳动关系中，劳动合同的签订是保障劳动者权益、明确双方权利义务的重要环节。然而，在实际操作中，部分用人单位可能存在未及时与劳动
2024-12-23 【劳动工伤】
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员工辞职没到30天，公司可以提前解除劳动关系么？
劳动工伤在日常工作中，员工辞职是一个常见现象。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。然而，关于员
2024-12-23 【劳动工伤】
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员工擅自离职该如何处理？
劳动工伤在企业的日常运营中，员工擅自离职的情况时有发生，这给企业带来了诸多困扰和潜在的法律风险。那么，作为用人单位，应当如何合法、妥善地处理员工擅自离职的问题呢？一、擅自离职的定义“擅自离职”一般来说是指员工
2024-12-23 【劳动工伤】
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