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• 误工费150一天合理吗

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  误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的，受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费的计算并非固定数额，而是根据受害人的误工时间和收入状况来确定。误工费计算公示

  2025-03-03 【法学园地】

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• 到了退休年龄被辞退有赔偿吗

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  在劳动就业领域，退休年龄是一个关键的节点。当劳动者达到退休年龄时，可能会面临被辞退的情况。那么，这种情况下是否能获得赔偿呢？法定退休年龄是指公民在工作达到一定年限后，应当退出劳动关系或者工作关系，并按

  2025-03-03 【法学园地】

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• 员工因工作失误给公司造成损失是否需要赔偿？

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  员工在工作中难免会出现失误。当员工的失误给用人单位造成损失时，员工该如何承担赔偿责任？员工在正常工作过程中，如果因为失误导致用人单位遭受经济损失，其责任承担方式并非一成不变。一、正常工作失误的责任员工

  2025-03-03 【法学园地】

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• 交了农村医保还能交职工医保吗？

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  在我国的医疗保障体系中，农村医保（即新型农村合作医疗）和职工医保是两种常见的医疗保险形式。对于很多人来说，可能会面临这样的疑问：已经缴纳了农村医保，是否还能缴纳职工医保？答案是可以的，但需要注意一些相

  2025-03-03 【法学园地】

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• 员工被迫离职怎样写离职通知书可以主张经济补偿金

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  在大多数人的认知中，员工主动离职通常是无法主张经济补偿金的。然而，在某些特定情况下，员工主动离职仍有权获得经济补偿。一、员工主动离职可主张经济补偿金的情形1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者

  2025-03-03 【法学园地】

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• 如何区分劳动关系和承揽关系

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  在法律实务中，劳动关系和承揽关系是两种常见但又容易混淆的法律关系。正确区分两者对于保障当事人的合法权益、明确法律责任具有重要意义。一、定义与特征劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法确立的劳动过程中的

  2025-02-10 【法学园地】

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• 计件工资没有加班费合法吗？

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  根据法律规定用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低

  2025-02-10 【法学园地】

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• 辞职不批准走人算旷工吗？

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  在劳动法律关系中，辞职是劳动者的一项权利，但也需要遵循一定的程序和规定。那么，如果辞职未获批准就走人，这种情况算旷工吗？一、提前通知，到期离职旷工通常是指劳动者在未经用人单位批准的情况下，擅自离岗缺勤

  2025-02-10 【法学园地】

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• 员工不同意企业单方调岗可以被迫离职要求经济补偿吗？

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  在现实生活中，员工常常会面临企业单方面提出的调岗安排，而当员工不同意调岗时，能否被迫离职并要求经济补偿呢？一、企业是否有单方调岗的权利企业有权根据自身的生产经营需要对员工的工作岗位进行合理调整，但这种

  2024-11-29 【法学园地】

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• 未按实际工资足额缴纳社保，员工能否被迫离职主张经济补偿金？

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  我国社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、生育等五种类型，旨在保障当劳动者因劳动能力丧失或机会丧失而无法劳动或终止劳动时，维持基本生活需要。社会保险是法定强制保险，员工和用人单位必须依法参加社会保险并缴

  2024-11-29 【法学园地】

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