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• 工伤职工停工留薪期的工资如何发放?

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  工伤不仅关系到职工的健康和生命安全，还涉及到职工的经济利益。工伤职工在停工留薪期的工资发放问题，更是广大劳动者关注的焦点。一、停工留薪期的定义及期限停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要

  2024-11-25 【法学园地】

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• 公司无故辞退未交社保员工，经济补偿金和赔偿金能否同时主张？

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  在现实生活中中，公司无故辞退员工且未依法缴纳社保的情况时有发生。当劳动者遭遇这种不公正待遇时，能否同时主张经济补偿金和赔偿金，以最大程度地维护自身合法权益呢？一、经济补偿金的概念及适用条件经济补偿金是

  2024-11-25 【法学园地】

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• 自愿放弃社保离职后可以反悔要求补缴吗？

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  社保是员工的基本权益之一，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在实践中，有些员工会向用人单位出具自愿放弃社保的承诺或者与用人单位达成自愿放弃缴纳社保的协议，要求用人单位将缴纳社保的

  2024-11-25 【法学园地】

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• 企业购买了意外伤害保险还要参加工伤保险吗？

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  在企业经营管理中，员工的人身安全保障是至关重要的。然而，一些企业存在这样的误区：认为购买了意外伤害保险就无需再购买工伤保险，这种观念是错误且存在巨大风险的。工伤保险是一种强制性的社会保险，企业必须依法

  2024-11-25 【法学园地】

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• 员工辞职该提交离职通还是离职申请？

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  在员工与用人单位的劳动关系中，离职是一个常见且重要的环节。然而，许多员工对于离职时应提交的是离职通知还是离职申请存在疑惑。对于劳动者而言，明确这两者的区别至关重要，它可能直接影响到离职流程的顺利进行以

  2024-11-29 【法学园地】

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• 未按实际工资足额缴纳社保，员工能否被迫离职主张经济补偿金？

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  我国社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、生育等五种类型，旨在保障当劳动者因劳动能力丧失或机会丧失而无法劳动或终止劳动时，维持基本生活需要。社会保险是法定强制保险，员工和用人单位必须依法参加社会保险并缴

  2024-11-29 【法学园地】

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• 生育险怎么交？

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  生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。它体现了国家对生育女职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保障政策。一、生育

  2025-03-17 【法学园地】

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• 倒签劳动合同后还能主张双倍工资吗

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  劳动合同是劳动者与用人单位之间通过书面形式确立权利和义务的重要文件，对于劳动者的合法权益保护至关重要。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合

  2025-03-17 【法学园地】

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• 误工费150一天合理吗

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  误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的，受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费的计算并非固定数额，而是根据受害人的误工时间和收入状况来确定。误工费计算公示

  2025-03-03 【法学园地】

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• 人事主管没签劳动合同，用人单位要支付双倍工资吗

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  根据《劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，如果用人单位在用工之日起超过一个月但未满一年的时间

  2025-03-17 【法学园地】

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