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• 公司降薪员工能否被迫离职主张经济补偿金？

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  根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在某些违法情形下，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。在劳动法律关系中，公司降薪是一个较为敏感的问题，当公司降薪时，员工往往会面临经济压力和职业发

  2024-11-29 【法学园地】

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• 工伤职工停工留薪期的工资如何发放?

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  工伤不仅关系到职工的健康和生命安全，还涉及到职工的经济利益。工伤职工在停工留薪期的工资发放问题，更是广大劳动者关注的焦点。一、停工留薪期的定义及期限停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要

  2024-11-25 【法学园地】

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• 不签劳动合同，用人单位和员工谁更吃亏？

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  劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系、明确双方权利与义务的重要法律文件。劳动合同可以证明双方间劳动关系的存在，并以书面形式对劳动合同期限、工作岗位、工作地点、工资标准、工作时间等重要事项作出了明

  2024-10-31 【法学园地】

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• 工伤员工不来上班是否需要请假？

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  在劳动工伤领域，工伤员工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的情形较为常见。那么，工伤员工不来上班是否需要请假呢？一、工伤的定义及认定工伤是指在工作过程中因工作原因导致的伤害或职业病。

  2024-11-04 【法学园地】

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• 员工发生工伤要做哪些准备工作？

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  工伤事故是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因造成的劳动者受伤、患病或者死亡的事件。当员工遭遇工伤时，及时而充分的准备工作是保障其合法权益的关键。一、报告并治疗根据《工伤保险条例》第十一条的规定，工人

  2024-11-04 【法学园地】

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• 未签劳动合同2倍工资怎么算？

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  劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系、明确双方权利与义务的重要法律文件。劳动合同不仅是劳动者维护自身合法权益的“基础性证据”，也是用人单位规范管理、避免法律风险的重要工具。然而，一些用人单位由于

  2024-11-06 【法学园地】

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• 公司未缴纳社保，员工可以在离职时要求补缴社保并支付经济补偿金吗

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  在职场中，社保的缴纳是劳动者权益的重要组成部分，同时也是用人单位的法定义务。我国社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、生育等五种类型，旨在为劳动者在面临年老、患病、工伤、失业、生育等困难时提供帮助和补偿

  2024-11-07 【法学园地】

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• 拖欠工资追索劳动报酬是否受时效的限制

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  在劳动关系中，工资是劳动者付出劳动的应得回报，然而，拖欠工资的现象时有发生。当劳动者面临工资被拖欠的情况，追索劳动报酬时是否受时效的限制呢？一、什么是仲裁时效仲裁时效是指当事人根据法律规定，在特定时间

  2024-11-25 【法学园地】

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• 未按实际工资足额缴纳社保，员工能否被迫离职主张经济补偿金？

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  我国社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、生育等五种类型，旨在保障当劳动者因劳动能力丧失或机会丧失而无法劳动或终止劳动时，维持基本生活需要。社会保险是法定强制保险，员工和用人单位必须依法参加社会保险并缴

  2024-11-29 【法学园地】

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• 员工辞职该提交离职通还是离职申请？

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  在员工与用人单位的劳动关系中，离职是一个常见且重要的环节。然而，许多员工对于离职时应提交的是离职通知还是离职申请存在疑惑。对于劳动者而言，明确这两者的区别至关重要，它可能直接影响到离职流程的顺利进行以

  2024-11-29 【法学园地】

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