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• 试用期辞职工资是立马结算吗

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  试用期是劳动者了解用人单位的工作环境、工作内容、薪资待遇等是否符合自己预期的重要阶段，也是劳动者展示自己能力、适应新工作的重要时期。也是用人单位考察劳动者工作能力、工作态度、职业素养等是否符合岗位要求

  2024-12-27 【法学园地】

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• 拖欠工资找哪个部门（建议收藏）

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  劳动者辛勤工作，理应获得相应的报酬。及时、足额地向劳动者支付劳动报酬是用人单位的基本义务，拖欠工资是违法行为。《劳动法》第五十条规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。然而，

  2024-01-22 【法学园地】

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• 试用期满没转正被公司辞退会有补偿吗

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  试用期是一个特殊且重要的阶段，它不仅是用人单位考察员工是否适合岗位要求的时期，也是员工了解工作环境、工作内容以及薪资待遇等是否符合自身期望的窗口。然而，当试用期满后，员工未能转正却被公司辞退时，员工是

  2024-12-27 【法学园地】

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• 离职前工资要结清吗？

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  在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位应按劳动合同约定或国家法律法规规定的数额、日期，及时足额支付劳动报酬，禁止用人单位克扣或无故拖欠劳动者的劳动报酬。那么，员工离职前工资一定要结清吗？用人单位与劳

  2024-01-23 【法学园地】

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• 员工不服从调岗仍在原岗位打卡能否视为自动离职？

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  在劳动关系中，调岗是一种常见的现象。然而，当员工不服从调岗决定，仍然在原岗位打卡上班时，这是否构成自动离职呢？一、用人单位能否单方调整工作岗位在特定情况下，用人单位可以单方变更劳动合同而无需劳动者同意

  2024-12-27 【法学园地】

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• 劳务派遣和劳务外包有什么区别

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  劳务派遣和劳务外包都是用工形式，都是由非企业内部人员完成企业工作任务的生产活动过程，但它们有本质上的不同。劳务派遣是一种特殊用工方式，由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，并向用人单位派出员工在工

  2024-01-26 【法学园地】

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• 劳动合同约定可以根据经营需要调岗是否有效？

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  劳动合同的订立和履行是双方权益的重要保障。劳动合同中关于用人单位可以根据经营需要调岗的约定是否有效，是一个备受关注且颇具争议的问题。从法律角度来看，这种约定并非一概有效，而需要综合多方面因素进行考量。

  2024-12-27 【法学园地】

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• 仅为员工缴纳工伤保险可以被迫辞职主张经济补偿金吗

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  在现代社会，劳动者的权益保障日益受到重视。公司应当为员工缴纳包括养老、医疗、失业、工伤、生育在内的五项社会保险。根据《劳动合同法》的规定，公司未依法为员工缴纳社会保险的，员工可以解除劳动合同并向公司主

  2024-02-01 【法学园地】

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• 病假扣全勤奖吗?

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  在劳动用工领域，病假扣全勤奖这一做法常常引发劳动者与用人单位之间的争议。那么，病假扣全勤奖到底合法吗？一、全勤奖的性质与目的全勤奖，作为公司内部的一项奖惩制度，其目的是为了规范人力资源管理，完善内部奖

  2025-02-10 【法学园地】

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• 工资不包括什么？

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  工资的本质是劳动报酬，界定用人单位向劳动者支付的款项是否属于工资，应以该款项与劳动者提供劳动之间是否具有关联性为标准。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和

  2024-02-19 【法学园地】

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