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• 员工不服从调岗仍在原岗位打卡能否视为自动离职？

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  在劳动关系中，调岗是一种常见的现象。然而，当员工不服从调岗决定，仍然在原岗位打卡上班时，这是否构成自动离职呢？一、用人单位能否单方调整工作岗位在特定情况下，用人单位可以单方变更劳动合同而无需劳动者同意

  2024-12-27 【法学园地】

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• 劳务派遣和劳务外包有什么区别

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  劳务派遣和劳务外包都是用工形式，都是由非企业内部人员完成企业工作任务的生产活动过程，但它们有本质上的不同。劳务派遣是一种特殊用工方式，由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，并向用人单位派出员工在工

  2024-01-26 【法学园地】

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• 劳动合同约定可以根据经营需要调岗是否有效？

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  劳动合同的订立和履行是双方权益的重要保障。劳动合同中关于用人单位可以根据经营需要调岗的约定是否有效，是一个备受关注且颇具争议的问题。从法律角度来看，这种约定并非一概有效，而需要综合多方面因素进行考量。

  2024-12-27 【法学园地】

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• 仅为员工缴纳工伤保险可以被迫辞职主张经济补偿金吗

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  在现代社会，劳动者的权益保障日益受到重视。公司应当为员工缴纳包括养老、医疗、失业、工伤、生育在内的五项社会保险。根据《劳动合同法》的规定，公司未依法为员工缴纳社会保险的，员工可以解除劳动合同并向公司主

  2024-02-01 【法学园地】

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• 病假扣全勤奖吗?

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  在劳动用工领域，病假扣全勤奖这一做法常常引发劳动者与用人单位之间的争议。那么，病假扣全勤奖到底合法吗？一、全勤奖的性质与目的全勤奖，作为公司内部的一项奖惩制度，其目的是为了规范人力资源管理，完善内部奖

  2025-02-10 【法学园地】

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• 工资不包括什么？

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  工资的本质是劳动报酬，界定用人单位向劳动者支付的款项是否属于工资，应以该款项与劳动者提供劳动之间是否具有关联性为标准。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和

  2024-02-19 【法学园地】

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• 劳动合同怎么签才正规有效

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  在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。签订一份正规有效的劳动合同，对于维护双方的合法权益、避免劳动纠纷具有至关重要的意义。那么，劳动合同怎么签才正规有效呢？一、合同主体要

  2025-02-10 【法学园地】

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• 辞职不批准走人算旷工吗？

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  在劳动法律关系中，辞职是劳动者的一项权利，但也需要遵循一定的程序和规定。那么，如果辞职未获批准就走人，这种情况算旷工吗？一、提前通知，到期离职旷工通常是指劳动者在未经用人单位批准的情况下，擅自离岗缺勤

  2025-02-10 【法学园地】

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• 计件工资没有加班费合法吗？

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  根据法律规定用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低

  2025-02-10 【法学园地】

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• 职工医保与居民医保的区别及待遇

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  在我们生活的社会中，医疗保险是不可或缺的一部分，它为我们的健康提供了一层保障。我国现行的医疗保险体系由城镇职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险组成。然而，你可能对职工医保和居民医保的区别和待遇有所不

  2024-02-20 【法学园地】

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