劳动实务
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公司辞退不能胜任工作的员工要支付经济补偿金吗?
劳动实务公司辞退员工必须符合法定条件,不能随意辞退员工,否则公司要承担赔偿责任。根据劳动法的有关规定,公司在以下情况下可以合法辞退员工,诸如:员工在试用期被证明不符合录用条件的;员工严重违纪,违反单位的规章制
2023-09-24 【劳动实务】
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签的是劳务合同,为何认定为劳动关系?
劳动实务2020年8月26日,某公司与牛某签订了企业劳务合同,约定合同期限从2020年8月26日至2021年8月25日,试用期1个月。双方还约定了关于社保、纪律、合同的解除、责任保证、合同终止等内容。牛某被安
2023-09-05 【劳动实务】
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没有劳动合同,如何确定劳动报酬?
劳动实务劳动合同和劳动报酬是劳动者和企业之间最重要的纽带之一。然而,在实践中并非所有用人单位都能够及时与员工订立书面劳动合同,有的用人单位仅仅是与员工口头约定工资标准、福利待遇等重要的劳动事项。由于工伤事故赔
2023-06-27 【劳动实务】
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住房、交通、通讯补贴,算工资还是福利费?公司克扣违法吗?
劳动实务我经常遇到员工询问住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴等福利的算工资还是福利费的问题。这些福利是公司吸引人才、留住员工的重要手段之一,但在实际操作中,由于算工资和福利费的方式不同,往往会引起一些纠纷
2023-06-21 【劳动实务】
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劳动合同终止、劳动合同中止以及劳动合同解除有什么区别?
劳动实务一、劳动合同终止劳动合同终止是指劳动合同期限届满或者双方约定的事项达成,合同关系自动结束。在劳动合同终止时,双方当事人不再享有权利和承担义务。因此,劳动者在终止合同时应注意以下几点:一、劳动合同终止劳
2023-06-19 【劳动实务】
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员工劳动合同期未满,医疗期已届满,能否要求员工离职?
劳动实务劳动合同期满,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,劳动合同应当续延至该情形消失时终止。因此,在医疗期内,员工和用人单位之间的劳动关系仍然存在,员工仍然享有劳动合同权利和义务。如果员工在医疗期
2023-06-19 【劳动实务】
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劳动合同期满,员工不同意离职,公司该如何处理?
劳动实务劳动合同期满,双方当事人协商一致,可以续订劳动合同。如果员工不同意离职,公司应当与员工进行沟通,了解其不同意离职的原因,并依据实际情况进行处理。如果公司决定不再与员工续订劳动合同,应当依据相关法律规定
2023-06-18 【劳动实务】
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未及时足额支付停工留薪期工资,可以被迫辞职主张经济补偿金吗
劳动实务停工留薪期是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的期限。按照《工伤保险条例》相关规定,停工留薪期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。在实践中很多用人单位未能及时支付停工留
2023-04-13 【劳动实务】
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员工辞职,用人单位可以不批准吗?
劳动实务根据《劳动合同法》第三十七条的规定,员工提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。因此,在员工提前通知的情况下,用人单位是不能不批准离职的。如果员工是在试用期内提辞职,只要提前三天通知用人单位
2023-04-12 【劳动实务】
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公司企业可以单方调岗吗
劳动实务调岗即调整工作岗位,它通常是企业为了适应经营需要而进行的调整。调岗可是企业提升员工能力和适应业务变化的重要手段之一,但在实践中,调岗也受到了一些质疑,特别是在一些不法企业用调岗这种手段来逼迫员工离职的
2023-04-10 【劳动实务】
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