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• 最高法发布涉彩礼纠纷典型案例，推进移风易俗！（附答记者问）

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  2023年12月11日，最高人民法院、民政部、全国妇联联合举行“推进移风易俗治理高额彩礼”新闻发布会，发布涉彩礼纠纷典型案例。最高人民法院民一庭庭长陈宜芳，民政部社会事务司司长王金华，全国妇联家庭和儿

  2023-12-12 【法学园地】

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• 不签劳动合同，用人单位和员工谁更吃亏？

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  劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系、明确双方权利与义务的重要法律文件。劳动合同可以证明双方间劳动关系的存在，并以书面形式对劳动合同期限、工作岗位、工作地点、工资标准、工作时间等重要事项作出了明

  2024-10-31 【法学园地】

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• 工伤员工不来上班是否需要请假？

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  在劳动工伤领域，工伤员工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的情形较为常见。那么，工伤员工不来上班是否需要请假呢？一、工伤的定义及认定工伤是指在工作过程中因工作原因导致的伤害或职业病。

  2024-11-04 【法学园地】

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• 员工发生工伤要做哪些准备工作？

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  工伤事故是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因造成的劳动者受伤、患病或者死亡的事件。当员工遭遇工伤时，及时而充分的准备工作是保障其合法权益的关键。一、报告并治疗根据《工伤保险条例》第十一条的规定，工人

  2024-11-04 【法学园地】

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• 未签劳动合同2倍工资怎么算？

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  劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系、明确双方权利与义务的重要法律文件。劳动合同不仅是劳动者维护自身合法权益的“基础性证据”，也是用人单位规范管理、避免法律风险的重要工具。然而，一些用人单位由于

  2024-11-06 【法学园地】

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• 用人单位不按职工实际工资缴纳社保怎么办？

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  社会保险是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，而强制要求劳动者及用人单位参加的社会安全制度。职工的社保缴费基数一般是根据职工本人上年度月平均工资确定，新入职人员的缴费基数按本人起薪当

  2023-12-14 【法学园地】

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• 公司未缴纳社保，员工可以在离职时要求补缴社保并支付经济补偿金吗

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  在职场中，社保的缴纳是劳动者权益的重要组成部分，同时也是用人单位的法定义务。我国社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、生育等五种类型，旨在为劳动者在面临年老、患病、工伤、失业、生育等困难时提供帮助和补偿

  2024-11-07 【法学园地】

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• 没签劳动合同可以要求赔偿吗

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  劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件，是双方权利义务的书面载体。劳动合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、职业保护等必备条款。劳动合同也是劳动者维护

  2023-12-14 【法学园地】

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• 试用期辞职几天可以走

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  试用期是用人单位和劳动者为相互了解而在劳动合同中约定的考察期，也是企业和员工相互适应的过程。在现今职场中，试用期是每个新员工必须经历的阶段。然而，很多人在试用期内因为各种原因需要辞职。那么，试用期辞职

  2023-12-14 【法学园地】

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• 单位不给开离职证明怎么办？

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  离职证明是劳动者在离职后与用人单位解除劳动关系的重要凭证，也是许多新单位要求劳动者提供的证明文件。然而，有些单位却以各种理由拒绝开具离职证明，给劳动者的就业和生活带来了一定的困扰。那么，当单位不给开离

  2023-12-14 【法学园地】

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