法学园地

• 离职申请不批准可以走吗？

  法学园地

  在职场中，员工可能会因为个人原因或对工作环境不满而提出离职。在劳动法律关系中，劳动者享有辞职权，这是劳动者依法享有的解除与用人单位劳动法律关系的权利。但是，有时会遇到公司不批准离职申请的情况。那么，员

  2024-10-24 【法学园地】

  阅读更多

• 劳动关系与劳务关系的区别

  法学园地

  劳务关系是基于口头或书面约定，劳动者向用工者提供服务，用工者支付劳动报酬的有偿服务关系。而劳动关系是劳动者与用人单位签订劳动合同，劳动者接受管理、从事工作并领取报酬的法律关系。劳动关系和劳务关系是两种

  2024-10-25 【法学园地】

  阅读更多

• 员工离职用人单位不开离职证明怎么办？

  法学园地

  在劳动关系中，离职证明是一份至关重要的文件。然而，在实践中很多用人单位在员工离职时不愿意出具离职证明，给员工的后续生活和工作带来不便。一、离职证明的作用离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时出

  2024-10-28 【法学园地】

  阅读更多

• 未签劳动合同2倍工资怎么算？

  法学园地

  劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系、明确双方权利与义务的重要法律文件。劳动合同不仅是劳动者维护自身合法权益的“基础性证据”，也是用人单位规范管理、避免法律风险的重要工具。然而，一些用人单位由于

  2024-11-06 【法学园地】

  阅读更多

• 工伤职工停工留薪期的工资如何发放?

  法学园地

  工伤不仅关系到职工的健康和生命安全，还涉及到职工的经济利益。工伤职工在停工留薪期的工资发放问题，更是广大劳动者关注的焦点。一、停工留薪期的定义及期限停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要

  2024-11-25 【法学园地】

  阅读更多

• 拖欠工资追索劳动报酬是否受时效的限制

  法学园地

  在劳动关系中，工资是劳动者付出劳动的应得回报，然而，拖欠工资的现象时有发生。当劳动者面临工资被拖欠的情况，追索劳动报酬时是否受时效的限制呢？一、什么是仲裁时效仲裁时效是指当事人根据法律规定，在特定时间

  2024-11-25 【法学园地】

  阅读更多

• 公司未缴纳社保，员工可以在离职时要求补缴社保并支付经济补偿金吗

  法学园地

  在职场中，社保的缴纳是劳动者权益的重要组成部分，同时也是用人单位的法定义务。我国社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、生育等五种类型，旨在为劳动者在面临年老、患病、工伤、失业、生育等困难时提供帮助和补偿

  2024-11-07 【法学园地】

  阅读更多

• 劳动合同无效，用人单位是否需要支付劳动者双倍工资？

  法学园地

  在劳动关系中，劳动合同的签订与有效性直接关系到劳动者与用人单位双方的权益与责任。当劳动合同被确认为无效时，用人单位是否需要向劳动者支付双倍工资呢？一、劳动合同无效的定义及原因根据《中华人民共和国劳动合

  2024-10-11 【法学园地】

  阅读更多

• 员工发生工伤要做哪些准备工作？

  法学园地

  工伤事故是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因造成的劳动者受伤、患病或者死亡的事件。当员工遭遇工伤时，及时而充分的准备工作是保障其合法权益的关键。一、报告并治疗根据《工伤保险条例》第十一条的规定，工人

  2024-11-04 【法学园地】

  阅读更多

• 工伤员工不来上班是否需要请假？

  法学园地

  在劳动工伤领域，工伤员工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的情形较为常见。那么，工伤员工不来上班是否需要请假呢？一、工伤的定义及认定工伤是指在工作过程中因工作原因导致的伤害或职业病。

  2024-11-04 【法学园地】

  阅读更多