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• 试用期内单位不给交社保转正后再交合法吗

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  试用期是许多员工步入新工作环境的必经阶段。然而，关于试用期内是否应该缴纳社会保险（社保），以及如果单位在试用期内不缴纳社保是否合法的问题，常常成为劳动者和用人单位之间的争议焦点。我们先看一下试用期内社

  2024-03-27 【法学园地】

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• 离职工作交接完毕后，工资和经济补偿金是当天发放吗？

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  离职后的工资和经济补偿金发放问题，是一个关系到员工权益的重要议题。员工在终止或者解除劳动合同后，企业应当及时支付员工相关款项。很多员工在离职后，关心的问题是能否在交接工作完毕后当天就拿到应得的工资和经

  2024-03-28 【法学园地】

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• 律师解析：劳动合同工作地点约定为全国有效吗？

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  在现代商业环境中，销售人员的工作地点往往不再局限于某一固定的城市或地区。随着远程办公的兴起和企业业务范围的扩大，销售人员的工作地点逐渐变得灵活多样。然而，这种灵活性也带来了一个法律问题：销售人员的工作

  2024-03-30 【法学园地】

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• 销售人员劳动合同工作地点约定为全国有效吗

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  在现代商业环境中，销售人员的工作地点往往不再局限于某一固定的城市或地区。随着远程办公的兴起和企业业务范围的扩大，销售人员的工作地点逐渐变得灵活多样。然而，这种灵活性也带来了一个法律问题：销售人员的工作

  2024-04-02 【法学园地】

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• 女性什么时候退休

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  退休是指劳动者因达到法定退休年龄或完全丧失劳动能力而退出工作岗位，领取养老金的制度。我国实行统一的法定退休年龄制度，目前关于退休年龄的规定主要有《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》、《劳动和社会保障

  2024-04-03 【法学园地】

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• 劳动合同没给员工，公司要承担什么责任？

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  劳动合同是规范用人单位用工管理、确定和保障劳动者权益的重要依据。公司与员工建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，并且劳动合同文本应由公司和员工各执一份。如果公司未将劳动合同文本交付员工，公司要承担什么

  2024-04-13 【法学园地】

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• 劳动合同约定可以根据经营需要调岗是否有效？

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  劳动合同的订立和履行是双方权益的重要保障。劳动合同中关于用人单位可以根据经营需要调岗的约定是否有效，是一个备受关注且颇具争议的问题。从法律角度来看，这种约定并非一概有效，而需要综合多方面因素进行考量。

  2024-12-27 【法学园地】

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• 员工不服从调岗仍在原岗位打卡能否视为自动离职？

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  在劳动关系中，调岗是一种常见的现象。然而，当员工不服从调岗决定，仍然在原岗位打卡上班时，这是否构成自动离职呢？一、用人单位能否单方调整工作岗位在特定情况下，用人单位可以单方变更劳动合同而无需劳动者同意

  2024-12-27 【法学园地】

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• 试用期满没转正被公司辞退会有补偿吗

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  试用期是一个特殊且重要的阶段，它不仅是用人单位考察员工是否适合岗位要求的时期，也是员工了解工作环境、工作内容以及薪资待遇等是否符合自身期望的窗口。然而，当试用期满后，员工未能转正却被公司辞退时，员工是

  2024-12-27 【法学园地】

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• 病假扣全勤奖吗?

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  在劳动用工领域，病假扣全勤奖这一做法常常引发劳动者与用人单位之间的争议。那么，病假扣全勤奖到底合法吗？一、全勤奖的性质与目的全勤奖，作为公司内部的一项奖惩制度，其目的是为了规范人力资源管理，完善内部奖

  2025-02-10 【法学园地】

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