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• 月计薪天数应该按照21.75天计算还是按30天计算？

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  在职场中，工资的计算是每位劳动者都关心的问题。那么，一个月的工资究竟是按照30天计算，还是根据21.75天来算呢？一、约定优先工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给员工的劳

  2024-11-29 【法学园地】

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• 工伤职工停工留薪期的工资如何发放?

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  工伤不仅关系到职工的健康和生命安全，还涉及到职工的经济利益。工伤职工在停工留薪期的工资发放问题，更是广大劳动者关注的焦点。一、停工留薪期的定义及期限停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要

  2024-11-25 【法学园地】

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• 公司无故辞退未交社保员工，经济补偿金和赔偿金能否同时主张？

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  在现实生活中中，公司无故辞退员工且未依法缴纳社保的情况时有发生。当劳动者遭遇这种不公正待遇时，能否同时主张经济补偿金和赔偿金，以最大程度地维护自身合法权益呢？一、经济补偿金的概念及适用条件经济补偿金是

  2024-11-25 【法学园地】

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• 自愿放弃社保离职后可以反悔要求补缴吗？

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  社保是员工的基本权益之一，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在实践中，有些员工会向用人单位出具自愿放弃社保的承诺或者与用人单位达成自愿放弃缴纳社保的协议，要求用人单位将缴纳社保的

  2024-11-25 【法学园地】

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• 企业购买了意外伤害保险还要参加工伤保险吗？

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  在企业经营管理中，员工的人身安全保障是至关重要的。然而，一些企业存在这样的误区：认为购买了意外伤害保险就无需再购买工伤保险，这种观念是错误且存在巨大风险的。工伤保险是一种强制性的社会保险，企业必须依法

  2024-11-25 【法学园地】

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• 员工辞职该提交离职通还是离职申请？

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  在员工与用人单位的劳动关系中，离职是一个常见且重要的环节。然而，许多员工对于离职时应提交的是离职通知还是离职申请存在疑惑。对于劳动者而言，明确这两者的区别至关重要，它可能直接影响到离职流程的顺利进行以

  2024-11-29 【法学园地】

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• 未按实际工资足额缴纳社保，员工能否被迫离职主张经济补偿金？

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  我国社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、生育等五种类型，旨在保障当劳动者因劳动能力丧失或机会丧失而无法劳动或终止劳动时，维持基本生活需要。社会保险是法定强制保险，员工和用人单位必须依法参加社会保险并缴

  2024-11-29 【法学园地】

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• 员工不同意企业单方调岗可以被迫离职要求经济补偿吗？

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  在现实生活中，员工常常会面临企业单方面提出的调岗安排，而当员工不同意调岗时，能否被迫离职并要求经济补偿呢？一、企业是否有单方调岗的权利企业有权根据自身的生产经营需要对员工的工作岗位进行合理调整，但这种

  2024-11-29 【法学园地】

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• 员工不服从调岗仍在原岗位打卡能否视为自动离职？

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  在劳动关系中，调岗是一种常见的现象。然而，当员工不服从调岗决定，仍然在原岗位打卡上班时，这是否构成自动离职呢？一、用人单位能否单方调整工作岗位在特定情况下，用人单位可以单方变更劳动合同而无需劳动者同意

  2024-12-27 【法学园地】

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• 试用期满没转正被公司辞退会有补偿吗

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  试用期是一个特殊且重要的阶段，它不仅是用人单位考察员工是否适合岗位要求的时期，也是员工了解工作环境、工作内容以及薪资待遇等是否符合自身期望的窗口。然而，当试用期满后，员工未能转正却被公司辞退时，员工是

  2024-12-27 【法学园地】

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